2020山東威海市事業單位招聘人員（衛生類）公告【招1013人】

(一)筆試

1.初級崗位為衛生類，衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，醫藥衛生專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。各類試題題型由組在入闈期間確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試地點在筆試準考證注明。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試結束后，由事業單位公開招聘主管部門根據崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數線。筆試時間根據疫情防控情況安排進行，筆試地點在筆試準考證注明，筆試時間和筆試準考證打印時間將提前在市衛生健康委網站予以公告，請考生及時關注網站信息。

2.中級崗位根據崗位要求進行專業筆試，筆試內容主要為本崗位專業知識，具體考試時間、地點以招聘單位官方網站發布的公告為準。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。中級崗位招聘的專業筆試最低合格分數線根據招聘人數和試題難易程度確定。在筆試合格分數線內，根據招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位筆試合格人數出現空缺的，取消招聘計劃;達不到規定比例的，按進入面試的實有人數確定。進入面試人員名單予以公布。

(二)面試

面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘崗位的招聘計劃由到低分按公布的比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。根據招聘崗位的招聘計劃由到低分按1:3的比例確定進入面試人員，招聘計劃較多的崗位適當降低進入面試人員比例(10-13人的崗位確定為28人，14人以上的崗位進入面試人員比例為1:2，具體各崗位進入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定比例的崗位，按實有合格人數確定面試人選。參加面試的人員未按面試公告要求提交有關審查材料的，視為自動放棄。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。

初級崗位面試采取結構化面試、專業測試等，中級、高級、博士崗位面試采取專業測試等方式組織，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

進入面試范圍的人員，在規定時間內打印《面試通知書》，并繳納面試考務費每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。未按時領取《面試通知書》或面試抽簽前未到場的，視為自愿放棄。

(三)總成績及崗位排名的確定。

面試結束后，筆試成績、面試成績按公布的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。高級、博士崗位及納入《2020年威海市事業單位高層和短缺人才專業目錄》的免筆試崗位，面試成績即為總成績。

根據考試總成績，按招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。

五、考察體檢

(一)考察。招聘單位成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節較重的，終止考察程序。

(二)體檢。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。未經招聘單位主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間有異議的，招聘單位主管部門要按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發放《事業單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限的，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

七、其他

1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

2.應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登陸市衛生健康委和報名網站，了解網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

3.應聘人員在公開招聘期間，應及時登陸威海市衛生健康委員會網站，了解報名網站發布的相關信息。進入面試的應聘人員，應及時登陸招聘單位主管部門網站，了解相關信息。

對應聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請考生直接咨詢各招聘單位，電話詳見《崗位計劃表》。

4.本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會局《關于2020年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(威人社字〔2020〕20號)等有關規定執行。

事業單位公開招聘主管部門電話：