2020福建廈門市兒童醫院補充編外人員招聘20人公告（6月）公告【招6人】

五、體檢與考核

(一)確定體檢和考察人選

從筆試和面試成績均合格者中，根據綜合總分排名順序，按崗位擬招聘人數1:1的比例從至低分確定體檢和考察人選。

(二)體檢

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行，具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定。體(復)檢費用個人自理。

參加體檢人員(由短信或電話或官網通知)須攜帶本人身份證、近期正面免冠二寸彩照一張按時到招聘醫院指定地點集中體檢，體檢人員應按時參加并配合體檢，否則視為放棄資格。

體檢結果由招聘醫院通知?？忌鷮w檢項目結果有疑問，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢申請，由組織體檢的單位另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行體檢的結果一律無效。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，可申請當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，可申請當場復檢。

女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明并與招聘單位約定延緩體檢的合理期限。

(三)考核

對體檢合格的報考人員，由醫院組織對其政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等情況進行考核，并對報考人員資格條件再次進行復核。

考核開始時，招聘單位應通過中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執行情況。發現考核對象被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，應取消其聘用資格。

(四)在面試后、辦理入職人員接收或報到等就業手續前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由醫院和主管部門決定是否從本崗位筆試、面試成績均達到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。是否需要遞補的，由醫院研究決定。

除非報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，醫院不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。已進入辦理入職人員接收或報到等就業程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現的名額空缺一律不再遞補。

六、辦理聘用手續

(一)根據崗位條件及考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市衛生健康事業單位招聘考試系統網站(http://120.41.250.30/index.aspx)公示7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘人員基本信息等。

(二)公示結果無異議，經醫院報廈門市衛生健康委員會核實不影響聘用的，擬聘人員應于公示期滿后5個月內提供辦理聘用手續所需的全部資料(含個人人事檔案);因情況特殊、無法在上述期限內提供完備資料的，擬聘人員需提交書面申請并與醫院協商一致后報廈門市衛生健康委員會核準，由廈門市衛生健康委員會與申請人約定延長資料提交的最長時限，延長時限原則上不超過2個月。

(三)醫院對擬聘人員的聘用按照事業單位崗位設置管理原則、根據本單位發布的招聘崗位進行聘任。如醫院的擬聘崗位數量不足或擬聘人員不具備相應崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。

(四)擬聘人員辦理就業手續后，依據國家有關規定與擬聘人員簽訂勞動合同。聘用人員的人員身份及工齡、工資、養老保險等待遇由醫院查閱其人事檔案后，按照廈門市有關規定認定。

七、其它事項

(一)崗位要求的相關證書，須在報名截止日(2020年6月22日)前(含報名截止日，下同)取得。已于報名截止日前通過崗位資格條件要求的相應資格證書考試(或評審等)但未取得相應資格證書的，須在面試前資格復核時，提供有效的成績單及是否的結論。

年齡計算到2020年6月22日。如年齡要求25歲是指1994年6月22日(不含)之后出生的人員。其他年齡要求的計算法以此類推。

(二)此次招聘考試使用《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2020年)》(以下簡稱《專業指導目錄》)進行專業條件的設置和審核。報考者報名時要如實填寫(只字不差)所學專業，全日制普通教育學歷所學專業以畢業證書上注明的專業為準，境外學歷(位)(含與境外院校聯合辦學由境外院校頒發證書，下同)所學專業以教育部學歷(位)認證部門(專指全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心、教育部學位與研究生教育發展中心、教育部留學服務中心，下同)出具的學歷(位)認證報告或證明材料上注明的為準，或在中國高等教育學生信息網(簡稱學信網，http://www.chsi.com.cn/)或中國學位與研究生教育信息網(簡稱學位網，http://www.cdgdc.edu.cn/)或福建省“雙學位”“雙專業”畢業生學位證書畢業證書信息查詢平臺(http://jyt.fujian.gov.cn/wsbs/bmcx/sxwszy/)上查詢的為準。

報考者所學專業因不在《專業指導目錄》中未列入崗位要求的情形，可向招聘單位說明，并提供所學專業主干課程以及所在院校相關證明材料，由醫院會同主管部門按照相近、相似原則進行認定。報考者所學專業在《專業指導目錄》中，但未列入招聘崗位所要求的專業，不得報考該崗位。

(三)招聘政策、報名手續、招聘條件可咨詢醫院人力資源部吳老師。(聯系方式：廈門市湖里區宜賓路92號廈門市兒童醫院，0592-2529572)

(四)全日制普通教育2020屆畢業生可持學校出具的《就業推薦表》報名，本科學歷應屆畢業生須于2020年7月31日前取得并能提供學歷(位)證書，研究生學歷應屆畢業生須于2020年12月31日前取得并能提供學歷(位)證書，否則取消考試聘用資格。

全日制普通教育學歷是指經教育部門批準的具有普通高等、中等教育招生資格的高等、中等院?；蚩蒲性核绦衅胀ǜ叩?、中等教育統一招生計劃、通過統一招生考試錄取的、按教學計劃完成該學業、取得國家承認的學歷。

(五)崗位資格條件要求的學歷(位)須是國民教育學歷(位)，且均為崗位所要求的本專業學歷(位)及以上學歷(位)。但如果已符合崗位資格條件中最低學歷(位)要求而持有崗位專業要求的同級或更高級學歷(位)的，也可報考。

(六)持下述學歷(位)報考人員應于面試資格復核時提供書面認證報告或可進行學歷學位認證查詢，具體如下：

1.持香港、澳門、臺灣地區或國外學歷(位)報考的，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》、或教育部留學服務中心出具的證明。學歷認證由教育部留學服務中心負責，可登陸中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

屬國內院校與國(境)外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》或《中外合作辦學國外學歷學位認證書》。

2.持國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷學位的報考者的學歷必須在中國高等教育學生信息網(簡稱學信網，http://www.chsi.com.cn/)上可查詢確認;有學位條件要求的，須在中國學位與研究生教育信息網(簡稱學位網，http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢確認。

3.根據福建省教育廳、財政廳、物價局、人事廳、發改委《關于在全省高校畢業生中試行“雙學位”“雙專業”教育的意見》(閩教高〔2009〕9號)，經修讀達到畢業條件并獲得“雙學位”“雙專業”證書的報考者，由省教育廳進行省內統一電子注冊，在本省范圍內承認其學歷、學位。此類報考者的“雙學位”、“雙專業”所對應的學歷學位，須在福建省“雙學位”“雙專業”畢業生學位證書畢業證書信息查詢平臺(http://jyt.fujian.gov.cn/wsbs/bmcx/sxwszy/)上電子注冊并可進行查驗或按規定經過學歷(位)認證。

4.情況特殊未能及時提供認證報告或不能網上查詢確認的，經醫院報主管部門核準，報考人員可做出書面承諾后先行參加考試。書面承諾內容應含個人身份信息、報考崗位信息、認證報告延長提交的時限(原則上不超過30天，確需超過30天的，須報主管部門另行研究同意，最長再延長20天)，并表明未能在承諾期限內提交認證報告或可網上查詢確認或查詢確認的有關內容不符合崗位資格條件及報考要求時自愿放棄考試及聘用資格。其中，以學歷(位)認證部門出具的證明報考的，須向醫院書面承諾提供正式書面認證報告或可網上查詢確認的具體日期，否則視為自動放棄本次考試相應資格。認證報告注明的專業與崗位要求的專業不符，或認證報告無法認可相應學歷(位)的，取消本次招聘考試(或聘用)資格。

(七)持有國(境)外取得并經可提供書面認證報告或可進行學歷學位認證查詢的學歷均可報考要求全日制專業條件的崗位。

(八)崗位資格條件要求的專業技術職務任職資格是指經社會化考試(評審)等方式取得的專業技術職務任職資格，不含通過非公有制企業職稱評審取得的專業技術職務任職資格。專業技術職務任職資格的有效性由廈門市職改辦審核認定。

(九)報考人員應協助招聘醫院共同做好擬聘用手續的辦理工作。本次招聘的人員按相關規定執行試用期，試用期包括在聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘。

(十)嚴格落實回避政策。事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：

1.夫妻關系;

2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;

5.其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

從事招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的，須實行履職回避。

所稱直接上下級領導關系包括：

1.領導班子正職與副職;

2.同一內設機構正職與副職;

3.上級正職、副職與下級正職;

4.單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員;

5.內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。