2020湖南永州市回龍圩管理區基層教育急需緊缺人才招聘6人公告公告【招6人】

為進一步深化教育系統人事制度改革，選拔人才，充實教師隊伍,切實解決我區教師不足且結構不合理的問題，根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(湘人社發[2020]21號)的文件精神，按照區委人才工作領導小組的統一安排和部署，現面向高校畢業生招聘6名有愿意到我區工作的人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一面試、嚴格考核的方法進行。

二、招聘人數及崗位要求

本次公開招聘招聘基層教育人才6人。

根據《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(湘人社發[2020]21號)精神，聚焦解決高校畢業生就業問題，50%的招聘計劃用于高校畢業生招聘(通知中“高校畢業生范圍”“主要適用于2020屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生”)，具體情況詳見《回龍圩管理區2020年基層教育急需緊缺人才公開招聘職位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.具有良好品行和職業道德;

4.符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業及相應資格條件。詳見《回龍圩管理區2020年公開招聘教師崗位表》。

5.具有正常履職的身體條件，具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力;

6.學歷必須為國家教育部承認的學歷，畢業證應在2020年12月31日前取得，否則不予聘用。

7.不得報考的情形：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

④在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內的人員;

⑤具有法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

2020年 6 月17日發布招聘公告，相關信息在回龍圩管理區政府網(http://hlxglq.yzcity.gov.cn/)、永州市人力資源和社會局網站(http://rsj.yzcity.gov.cn/)公布。

(二)報名及資格審查

1、報名時間： 2020年7月10日至7月15日(工作日內上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

2、報名方式：

(1)現場報名：到回龍圩管理區教育局報名并進行資格審查。

(2)網絡報名：應聘人員將有關資料發送至電子郵箱:1404386868@qq.com，標題為：“畢業院校+所學專業+聯系電話+姓名”。

3、報名要求:

(1)每名應聘人員只能報考一個職位。

(2)報名時需提供以下資料：①畢業證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2020年應屆畢業生提供《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋畢業院校公章的畢業生就業推薦表(應屆畢業生);②有效身份證原件及復印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。⑤教師資格證原件及復印件(根據人力資源社會部、教育部等七部門印發的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)規定，2018、2019、2020屆未取得教師資格證的高校畢業生，可以先報名考試，聘用后一年內取得相應教師資格證，否則，將依法解除聘用合同;已取得《中小學教師資格考試合格證明》以及認定教師資格證所需的《普通話等級證書》的，在資格復審時應提供原件。)

5、資格審查

區教育局嚴格按照招聘條件對報考人員進行資格審查。經審查合格者，填寫《報名登記表》、《考生誠信承諾書》。報考人員應認真閱讀招聘公告和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

專業審查參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。所學專業已列入《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘職位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由區人社局會同用人單位根據相關要求進行認定。如報名時，《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》仍未發布，專業審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。

委托他人代理資格審查事項的應聘人員，須提供本人簽字的委托書。報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

準考證領取時間及地點：筆試開考前兩天憑本人有效身份證到回龍圩管理區教育局領取。

(三)考試

對于報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，報名人數未超過1：5的直接進行面試考核。

1、筆試：

(1)筆試內容：筆試均考一科，實行百分制。

各崗位具體筆試內容如下：初中教師崗位為高中課程相應學科知識(60分)和初中課程相應學科知識(40分)。其他崗位筆試內容均為公共基礎知識 (30分)和教育學、教育心理學相關知識(70分)。

(2)筆試時間：另行通知

(3)筆試地點：詳見準考證。

報考人員應按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

2、面試：

(1)面試時間及地點：另行通知。

(2)面試方式：采取說課方式進行，說課時間為10分鐘，實行百分制。

(3)面試對象：

①對于報名人數超過1：5舉行筆試的招聘崗位，根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試對象。筆試實際參考人數未達到1：3開考比例的，報考人員筆試成績應達到50分方可進入面試。

對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數確定。

如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(遞補不超過兩次)。

②對于報名人數未超過1：5的直接面試的招聘崗位以實際報名人數確定面試對象。原則上崗位招聘人數和面試人數需達到1：3的開考比例。達不到規定比例的，取消或核減相應崗位招聘計劃。因崗位和專業特殊確需降低開考比例的，區基層教育人才工作招聘領導小組同意，但不得降低至1：1。

報名人數超過1:5的職位，按1:2的比例確定面試人員，實際面試人數未達到面試比例的，面試成績需達到70分方可確定為體檢對象;報名人數未超過1:5的職位，經批準降低開考比例或實際參考人數未達到開考比例，面試成績需達到70分方可確定為體檢對象。

3、成績合成

(1)進行筆試和面試：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)直接面試考核：綜合成績=面試成績

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。

(四)體檢與考察

體檢對象以崗位計劃招聘數為基數，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦[2019]25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

體檢合格人員為考察人選。考察的重點是應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。基層教育考察工作由教育局組織實施。

(五)公示

對體檢、考察合格的人員，公示7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由區紀委監委、人社部門、教育部門調查核實，并依規進行處理。

因體檢、考察、公示等不合格或者自動放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，按應聘同一職位的聘用總成績高低依次等額遞補，若總成績相同，則按筆試成績高低依次遞補(每個環節遞補一次，如綜合成績相同，則以筆試成績進行排序遞補)。

(六)聘用審批及鑒證

基層教育急需緊缺人才公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，報區人才工作領導小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由區人力資源和社會局進行合同鑒證。受聘人員最低服務年限為5年。

五、紀律要求

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，紀委監委負責監督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調查處理，確保招聘工作公正、有序進行。

(二)執行好回避規定。從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關系，可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。對違反公開招聘紀律的工作人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

(四)報考人員應當誠信應聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格并記入誠信檔案，二年內不得參加我區人社部門組織的各類考試。

報考人員違反筆試、面試紀律的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。違反上述情形的一并記入誠信檔案。