根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市教育局河池市人力資源和社會(huì)局關(guān)于做好河池市2020年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘有關(guān)工作的通知》(河教發(fā)〔2020〕11號(hào))精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，河池市直學(xué)校通過(guò)急需緊缺專業(yè)人才招聘普通高中、中職、幼兒園教師47名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

公開(kāi)招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(港澳臺(tái)居民應(yīng)聘按照《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào)和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

(三)具有良好的品行。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)具有符合崗位要求的工作能力。

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上，35周歲以下(1984年7月31日至2002年7月31日期間出生)。

(七)根據(jù)《人力資源社會(huì)部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))精神，對(duì)中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位、尚未取得相應(yīng)教師資格證的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。學(xué)校與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

(八)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一：

(1)免費(fèi)師范畢業(yè)生。

(2)取得大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(3)取得碩士以上學(xué)位專業(yè)技術(shù)人才。

(4)取得中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人才。

(5)取得職業(yè)技能二級(jí)資格以上高技能人才。

具體崗位條件以《河池市教育局2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件3)為準(zhǔn)。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(2019年版)專業(yè)要求。

招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘辦法、方式、面試方法及要求

(一)招聘辦法

采用直接面試的辦法進(jìn)行。

(二)招聘方式

1.雙選會(huì)招聘方式。參加在南寧、桂林、柳州等地舉辦的各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談。各單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式。針對(duì)雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會(huì)招聘的職位，各招聘單位要在2019年7月20日前，明確時(shí)間、地點(diǎn)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試必須安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官要按照專業(yè)類型要求來(lái)設(shè)置, 每個(gè)考場(chǎng)面試考官為5人(其中主考官1人)，專業(yè)技術(shù)考官要占70%，但須招聘單位的考官不得高于50%;面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

(三)面試方法及要求

面試采取說(shuō)課+答辯或者說(shuō)課+實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

考生報(bào)名時(shí)需提交以下材料的原件核驗(yàn)和復(fù)印件：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證;

2.報(bào)名登記表、個(gè)人承諾書(shū);

3.報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試合格成績(jī)由至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)市教育局審核，經(jīng)市級(jí)人社部門批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

組織考生到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由考生自行承擔(dān)。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考核結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考核意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

五、聘用審核

(一)確定擬聘人選、審核、公示

整理聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市人社局審核、公示。

(二)核準(zhǔn)備案

公示無(wú)異議后，市級(jí)人社部門核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料，辦理聘用備案手續(xù)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)本次招聘中小學(xué)教師執(zhí)行“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許不符合資格條件人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(四)招聘單位、招聘工作人員及考生在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(五)考生有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

1.考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核后，在面試前未提交書(shū)面放棄申請(qǐng)而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、有關(guān)說(shuō)明

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)。

(二)“2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位”中“落實(shí)工作單位”說(shuō)明：根據(jù)《2019年廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員資格審查常見(jiàn)問(wèn)題解答》，“落實(shí)工作單位”一般是指畢業(yè)后曾經(jīng)或當(dāng)前是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員(含簽訂了勞動(dòng)合同的聘用人員)，或在國(guó)有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織工作且簽訂了勞動(dòng)合同，或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

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2020年河池市教育局事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

個(gè)人承諾書(shū).doc

2020年河池市教育局公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃.xls

河池市教育局

2020年6月19日

（責(zé)任編輯：李明）