(五)面試

1、面試時(shí)間：為2015年8月 25 日，

2、面試地點(diǎn)：隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局，

3、進(jìn)入面試人員的確定：按筆試和計(jì)算機(jī)操作測(cè)試總分選出前8名進(jìn)入面試(從高低順序)。

4、面試形式：面試?用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。招聘人員的面試成績(jī)不能低于60分。

(六)體檢

體檢時(shí)間：2015年9月3日

根據(jù)面試成績(jī)，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示一星期后，無(wú)異議則進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績(jī)相同者，則取面試綜合分析能力成績(jī)高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)考核

考核時(shí)間：2015年9月3日- 10日

主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)質(zhì)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)、公示和審批、聘用

嚴(yán)格按照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局、縣人社局人力資源市場(chǎng)、公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送我局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

(九)、船舶管理員管理及待遇

隆林各族自治縣港航管理員依據(jù)主管部門(mén)制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對(duì)船舶管理員進(jìn)行管理。

1、船舶管理員納入隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局二層機(jī)構(gòu)在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。

2、自治縣港航管理所負(fù)責(zé)對(duì)船舶管理員進(jìn)行日常工作安排、工資發(fā)放、年度考核、日常培訓(xùn)、崗位調(diào)整。船舶管理人員月工資按自治縣人民政府2015年常務(wù)會(huì)議紀(jì)要(2015第3期)規(guī)定。屬用人單位指定安排出差的差旅按在職職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、聘用人員實(shí)行聘用制度，經(jīng)審定合格后的聘用人員，由隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期暫定為貳年(含試用期3個(gè)月，工期不到貳年的以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn))，勞動(dòng)合同(含試用期3個(gè)月)期滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可續(xù)簽訂合同。試用期滿(mǎn)，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

4、簽定勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、要高度重視公開(kāi)招聘工作，各部門(mén)之間要相互配合。招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

2、實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3、招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

4、工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：0776—8205877或8211509(縣港航管理所辦公室)

監(jiān)督電話(huà)：0776-8202307

原標(biāo)題：隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶管理人員公告

隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局

2015年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）