2.考核時(shí)間：2015年10月1日至10月30日。具體時(shí)間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場公布。

六、體檢、考察及聘用

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會(huì)公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布。

(二)對高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

(三)對涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、政策咨詢(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)

引進(jìn)崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。

原標(biāo)題：2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)補(bǔ)充公告

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湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進(jìn)報(bào)名表

2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表（二）

湖州市人力資源和社會(huì)局

2015年8月19日

（責(zé)任編輯：李明）