2015廣西防城區柔性招聘公告【16人】
五、考試
考試采取筆試與面試相結合的方式進行。
(一)筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區“柔性”引進人才工作領導小組統一組織實施。筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。崗位引進人數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的，須報經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區人社局及時電話告知報考人員。
3.筆試時間：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。
4.筆試地點：詳見《準考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。
(二)面試
1.面試的組織實施。
面試工作由防城區人力資源和社會局負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結構化面試方式。
2.面試人員確定。
①筆試后，按照每個崗位引進人數1：3的比例，依據筆試成績，從到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
②個別崗位達不到面試規定的比例(因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外)又確需進人的，必須經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網發布面試公告。
4.面試時間：2015年12月19日(星期六)上午8:30開始，時間1天。
5.面試地點：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按引進人才需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證和面試通知書參加面試。
六、考核與體檢
考核、體檢工作，由防城區“柔性”引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施?？己?、體檢公告在防城港人才網發布。
(一)考核、體檢人選確定
根據考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)，從至低分的順序按每個引進人才崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
(二)考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
（責任編輯：李明）
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