2015遼寧遼陽市面向社會為市直單位招聘臨時性專業人員公告【招36人】
(二) 面試。依據筆試或技能測試成績，按招聘崗位計劃1:1.5的比例由至低分順序確定面試人員，如最后1名面試人員的筆試成績或技能測試成績出現并列者，則同為面試人員。
面試采用結構化面談的方法，主要考察考生的綜合素質，面試成績滿分為100分。
面試具體時間、地點另行通知。
筆試或技能測試、面試、總成績均計算到兩位小數。
六、體檢和資格復審(政審)
依據筆試或技能測試、面試權重成績，按招聘崗位計劃1:1的比例,由至低分依次確定體檢和資格復審(政審)人員。權重成績計算公式為：權重成績(權重分數)=筆試成績或技能測試成績×50%+面試成績×50%，權重成績并列者，按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格復審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復審(政審)人員。
體檢和資格復審(政審)人選確定后向社會公告。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》進行，資格復審(政審)參照遼寧省錄用公務員考察的有關規定進行。
體檢和資格復審(政審)合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格復審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現崗位空缺，按照權重成績由高到低依次遞補，權重成績并列者，按面試成績由高到低排序遞補。
體檢時間、地點另行通知。未按照規定時間參加體檢者，視為自動放棄。
七、公示
擬聘用人員確定后向社會公示。公示內容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、報考崗位、筆試成績或技能測試成績、面試成績、總成績、報考崗位排名等信息，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員，不予聘用，按權重成績由高到低依次遞補。
招聘過程各環節的公示，分別在報名現場、遼陽市人力資源和社會局網及有關媒體同時進行。
八、聘用管理及工資待遇
(一) 聘用管理
對聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動合同法》規定簽訂臨時性專業人員聘用合同，派遣上崗并實行試用期制度，試用期2個月(含在聘用期內)。各單位根據崗位需要采取集中培訓和崗位培訓相結合的方式對其進行針對性的上崗培訓，并負責對臨時性專業人員的日常管理和考核工作，根據臨時性專業人員的日常表現及工作完成情況，撰寫考核評語，結合聘期，提出續聘或解聘的意見，解聘人員進入人才市場自主擇業。
(二) 臨時性專業人員待遇
1、實發工資
各招聘崗位實發工資標準具體見附表。
2、社會保險
按照有關規定為臨時性專業人員繳納“五險一金”,所需經費由市財政承擔。
九、其他事項
考生應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
招聘咨詢電話：0419—3715559
原標題：關于面向社會為市直部分單位公開招聘臨時性專業人員的公告
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2015年下半年市直部分單位招聘臨時性專業人員崗位信息表.xls
遼陽虹橋人力資源開發有限公司
2015年11月25日
（責任編輯：李明）
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