(五)面試

1.面試組織

面試工作在地區事業單位招聘工作領導小組具體指導下，由地區人力資源和社會局牽頭，會同各縣(市)、地直各用人單位共同組織實施。面試采取結構化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。

2.專業測試、實際技能操作

部分專業技術崗位的面試采取專業測試的方式進行，部分工勤技能崗位的面試采取實際技能操作的方式進行。

需進行專業測試和實際技能操作的崗位(詳見崗位表其他條件欄)，專業測試由地區人力資源和社會局牽頭，會同地直相關部門、單位共同組織實施。

3.面試要求

(1)參加面試的人員，在正式面試開始前50分鐘必須到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的人員，一律取消面試資格。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準考證、有效期內的二代身份證或臨時身份證，面試結束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環節。

4.總成績計算

總成績=筆試總成績÷筆試科目數÷1.1×50%+面試成績×50%。

(六)體檢

面試結束后，按照招聘崗位擬招聘人數1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢。體檢工作由地區人力資源和社會局會同相關部門統一組織。體檢標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢標準通用標準(試行)》(見附件3)執行。

報考人員對體檢結果有疑問要求復查的，須提交書面申請，經地區招聘工作領導小組辦公室同意后另選指定的綜合醫院復查一次,復查結果為最終結果。體檢(復查)費用由參加體檢(復查)人員自行承擔。體檢不合格者不予聘用。

(七)考察

體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會局及地直事業單位進行考察，考察方式按照相關規定程序進行。

體檢合格人員須填寫《阿克蘇地區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時下載)，按程序到相關單位、部門考察，并將《考察表》個人檔案一并報招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會局或地直事業單位。

考察結束后，考察結果由各縣(市)人力資源和社會局或地直事業單位統一報地區招聘工作領導小組辦公室，經辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

因考察不合格出現崗位空缺時，經地區招聘工作領導小組辦公室批準，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補，并進行體檢、考察。

(八)公示

經地區招聘工作領導小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在阿克蘇地區人力資源和社會局網站進行公示，公示期限為7天。

(九)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的擬聘人員下達聘用通知，印發聘用文件，按照事業單位新增人員崗位管理相關規定，辦理聘用合同認定手續;對反映的問題有影響聘用并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員按照聘用通知要求，在規定報到時間內到各用人單位報到，未按時報到人員取消聘用資格。

新聘人員聘用期為5年，聘用期內不得調離。新聘人員實行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀、違規及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

六、監督及相關要求

(一)招聘期間，對報考人員有異議的，必須署真實姓名并事實舉證，未署真實姓名并事實舉證的，不予受理。

(二)地、縣(市)紀委監察機關對招聘工作進行全程監督。

(三)參與招聘工作的工作人員，要嚴格遵守招聘工作要求，與報考人員之間有利害關系的，實行公務回避。

(四)對違反規定的工作人員，要嚴肅查處，情節嚴重觸犯法律構成犯罪的，移交司法機關處理。

(五)報考人員違反規定的，視情節輕重，取消其考試資格;對提供各類虛假證件或相關證明及考試舞弊者，3年內不得參加同類考試;不屬于報考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。觸犯法律的，移交司法機關處理。

(六)報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，并按要求登錄網站修改或確認信息，因個人原因造成的后果責任自負。

(七)地區各級組織、人力資源和社會部門不舉辦、不批準，也不委托任何機構舉辦任何針對事業單位招聘考試的輔導培訓班。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

（責任編輯：李明）