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            2016貴州黃平縣高層次和急需緊缺人才引進公告【60人】

            面試結束后,根據本《實施方案》規定,按各引進崗位計劃數1:1的比例從考生考試總成績到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的,對其重新進行面試,以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式兩份。

            《就業意向書》簽訂后,對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的,需按《就業意向書》約定金額支付違約金,并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

            面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網站公示。

            (五)體檢

            簽訂《就業意向書》人員列為體檢對象,本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行,體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

            體檢工作由各級組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上醫院進行,在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

            體檢結論下達后,考生可提出一次復查申請,復查結論為最終體檢結果。

            體檢費用由考生自理。體檢時間由黃平縣組織、人社部門另行通知考生。

            (六)考察

            體檢合格人員列入考察對象,考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

            2016年全日制普通高校應屆畢業生考察工作計劃于2016年7月31日后開展。

            在考察中發現下列情況之一者,按管理權限,經用人單位、主管部門審定,報同級組織人社部門取消聘用資格。

            1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

            2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

            3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

            4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生,截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員(含參加2016年度計劃已簽約的);

            5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

            6.截止2016年7月31日,未能提供有效畢業證書、學位證書的;

            7.自接到考核通知之日起15日內,未能提供有效個人檔案的;

            8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(不含試用期內的不定等次情況)的;

            9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

            10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

            (七)聘用審批

            經考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黃平縣人民政府網進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

            經公示無異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關材料報人社部門,再按規定程序,報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

            聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生,按政策規定實行試用期制度,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限為5年(含試用期)。

            本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇,州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到,7天內拒不報到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

            在本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的,按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

            六、其他事項

            (一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在黃平縣人民政府網進行公布,請考生密切注意。網站公布的相關信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。

            (二)未盡事宜由黃平縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。

            七、紀律監督

            (一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

            (二)引才工作負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。

            (三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關工作人員責任。

            (四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

            (五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監督。

            八、黃平縣人力資源和社會局是本次公開招聘工作的責任主體,未盡事宜由黃平縣人力資源和社會局負責解釋。

            政策咨詢電話:0855-2469512(黃平縣人力資源和社會局)。

            紀檢監督電話:0855-2469502

            原標題:黃平縣事業單位2016年高層次和急需緊缺人才引進實施方案

            點擊下載>>>附件1-4

            1.黃平縣事業單位2016年度高層次人才計劃引進目錄

            2.黃平縣事業單位2016年度急需緊缺人才計劃引進目錄

            3.黃平縣事業單位2016年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

            4.就業意向書

            (責任編輯:李明)

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