2016廣東廣州醫科大學系統招聘公告（第五批）【8人】
2、面試內容及成績
面試內容包括面談和實操(授課或技能實踐等)兩個環節，均采用百分制，其中面談成績占面試成績的70%，實操成績占面試成績的30%。環節先后順序由用人單位依據其自身需求決定，前一環節成績低于70分的，不得進入后一環節，任一環節成績低于70分的，均不予錄用。
(二)總考核成績
免筆試人員的面試成績占總考核成績的，總考核成績低于70分者，不得進入體檢環節。
(三)體檢
按總考核成績高低順序以1：1的比例確定體檢對象。體檢依據《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，統一到指定的醫院進行體檢。體檢不合格的，不得進入下一環節，可按總考核成績高低順序替補其他人選。在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據實際情況按總考核成績高低順序替補其他人選。
(四)考察
按《轉發中共省委組織部、省人力資源和社會廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發[2010]172號)要求，對體檢合格的擬錄用人員進行考察。考察不合格的，不得進入下一環節，可按總考核成績高低順序替補其他人選。
(五)公示
擬錄用人員名單在廣州市人力資源與社會局網站公示7個工作日。
(六)聘用
經公示無異議人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。
應聘時暫時沒有取得學位證書的應屆畢業生必須在本招聘年內取得學位，否則用人單位有權取消其錄用資格。
持有省外專業技術資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)辦理專業技術資格確認手續，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過專業技術資格確認前暫按低一級層次專業技術資格崗位聘用。
(七)遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可按照總考核成績從高到低順序依次替補其他考生。
1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的;
2、擬聘人選公示的結果影響聘用的;
3、擬聘人選放棄聘用的;
4、未在規定的報到時間內報到的;
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、其他
(一)凡受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，違反計劃生育政策的人員，不接受其報名申請。
(二)在廣州市人力資源和社會局網站發布招聘公告。
(三)報名及咨詢：根據報考崗位，聯系所在單位人事部門，聯系方式見附件4。
(四)監督部門及電話：見附件4。
原標題：廣州醫科大學系統2016年第五批公開招聘公告
點擊下載>>>1-4.zip
1、廣州醫科大學系統2016年第五次公開招聘人員崗位需求表.xls
2、廣東省考試錄用公務員專業目錄(2015年版).xls
3、授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄(僅含專業學位代碼).xls
4、廣州醫科大學系統人事部門及監督部門聯系方式.doc
廣州醫科大學人事處
2016年4月6日
（責任編輯：李明）
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