1.筆試科目

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科滿分均為150分，分為：綜合管理類(A類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)三個類別。應(yīng)聘人員按照所報考崗位對應(yīng)的招聘類別，分別參加相應(yīng)類別的考試，幼兒園崗位參加中小學教師類(D類)考試。

本次筆試科目考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件2)。

2.筆試科目考試時間為2016年5月21日上午。具體安排為：

08：30-10：00 職業(yè)能力傾向測驗 10：00-12：00 綜合應(yīng)用能力

3.筆試科目成績查詢。筆試科目成績及最低控制分數(shù)線預計于6月20日前統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員請登陸漢中市人民政府網(wǎng)查詢。

(四)資格復審

1.確定資格復審人員。按照應(yīng)聘人員所報考的崗位，以筆試科目總成績由高到低的順序，按不大于招聘計劃數(shù)的3倍確定進入資格復審人員，但筆試科目總成績未達到最低控制分數(shù)線的，不確定為資格復審人員。按同一崗位排序出現(xiàn)末位筆試科目總成績并列的，并列者同時確定為進入資格復審人員。

筆試單科成績?yōu)榱阏撸坏么_定為資格復審人員。

進入資格復審人員情況在漢中市人民政府網(wǎng)統(tǒng)一公告。

2.資格復審。面試前，須進行資格復審。資格復審時間、地點等具體事項，將在漢中市人民政府網(wǎng)另行通知。

應(yīng)聘人員有關(guān)材料主要信息不實的，取消面試資格。

機關(guān)事業(yè)單位正式在編的工作人員，在資格復審時，必須提交有干部管理權(quán)限的機關(guān)所出具的同意報考證明。

未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

3.人員遞補。在規(guī)定的時限內(nèi)，資格復審人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復審單位在本崗位筆試科目總成績最低控制分數(shù)線以上，按筆試科目總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。

遞補時，出現(xiàn)末位筆試科目總成績并列的，同時確定為進入資格復審人員。

(五)面試

面試工作統(tǒng)一組織實施。面試滿分為100分。面試人員名單、面試時間、地點及有關(guān)事項在漢中市人民政府網(wǎng)另行公告。

面試時，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證原件、參加筆試時的準考證原件。

應(yīng)聘人員的面試成績當場宣布，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

(六)綜合成績的計算

綜合成績的計算公式為：

綜合成績=[筆試科目總成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%

面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后2位，第三位小數(shù)不進行四舍五入。

公共科目筆試主觀題采取網(wǎng)絡(luò)閱卷、客觀題機器閱卷，對缺考、違紀和0分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向漢中市當面提交復核閱卷結(jié)果的申請。其他情形，不受理應(yīng)聘人員復查原始試卷的申請。

(七)體檢

1.體檢人員的確定。按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績，由高到低確定參加體檢人員。末位綜合成績并列的以筆試科目總成績高者為先;筆試科目總成績并列的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者為先。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得確定為進入體檢人員。

2.體檢工作由漢中市人力資源和社會局負責組織實施。體檢有關(guān)事宜將在漢中市人民政府網(wǎng)另行通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

未按規(guī)定時限到指定地點集中參加體檢，視為應(yīng)聘人員放棄體檢。

體檢不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高到低依次遞補。若出現(xiàn)末位綜合成績并列的，以筆試科目總成績高者為先;筆試科目總成績并列的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者為先。只遞補一次。在規(guī)定時限內(nèi)不能參加遞補體檢的，視同放棄。

體檢合格人員進入考察。

(八)考察

考察工作由漢中市人力資源和社會局負責組織實施。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。

考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該崗位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再進行考察。

考察不合格的應(yīng)聘人員，不得聘用。考察工作開始之后(包括考察、公示、聘用環(huán)節(jié))所形成的崗位空缺不再遞補。

（責任編輯：李明）