2016吉林大學白求恩醫學部附屬醫院招聘實施方案
校醫部字〔2016〕5號
《吉林大學白求恩醫學部附屬醫院2016年人員招聘工作實施方案》經白求恩醫學部黨政聯席會議審議通過，現予以印發，請各單位認真貫徹落實。
吉林大學白求恩醫學部附屬醫院2016年
人員招聘工作實施方案
為了進一步深化醫學教育管理體制改革，探索建立符合我校實際的附屬醫院人員編制管理模式，根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》(修訂)文件精神，學部將于近期開展附屬醫院2016年人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。
一、指導思想
適應吉林大學醫學事業發展需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構。科學、合理控制附屬醫院規模，加強內涵建設，利用多種用人機制合理配置人力資源。堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為醫學教育質量，增強醫學學科綜合實力提供智力支持和人才。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
組 長：李 凡
組 員：徐 紅 郎少剛 屈英和 李瀅宇
三、聘用計劃
以各附屬醫院2016年1月1日至12月31日期間的實際退休人數作為2016年各附屬醫院人員補充計劃數的上限(具體人數以人力資源與社會處核定為準)，用于各附屬醫院招聘事業編制的相關崗位人員。當年計劃當年使用。
四、聘用范圍
教師(以醫療為主、以科研為主)、專職醫生和醫療技術、藥劑人員、護理人員。
五、條件及資格
(一)基本條件
遵守國家法律、法規及的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。
(二)年齡
1.具有正高級專業技術職務的，年齡應在50周歲以下。
2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的，年齡應在45周歲以下。
3.具有中級專業技術職務或博士研究生畢業的，年齡應在40周歲以下。
4.具有初級專業技術職務或碩士研究生畢業的，年齡應在35周歲以下。
5.本科畢業的，年齡應在30周歲以下。
(三)學歷
1.聘用教師
(1)原則上應當聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。
(2)出站的博士后研究人員，初始學歷應為部屬高等全日制本科畢業(不含獨立學院)，并獲得學士學位，且博士研究生畢業于部屬高等;本、碩、博、博士后研究階段經歷應包含一段非本校經歷。
(3)為穩步實現教師聘用條件的，擬將2016年至2018年作為過渡期，各單位如確無合適的博士后研究出站人員作為擬聘教師的，仍可以選擇的“國內博士”，擬聘的“國內博士”首先進入博士后流動站，博士后研究出站并考核的，正式辦理入職手續。
2.應聘專職醫生崗位人員應為博士研究生畢業，且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)全日制本科畢業并獲得學士學位，本科學歷或研究生學歷中至少有一學歷畢業于“部屬高校”。
3.應聘衛生技術各系列崗位的特別人員，可參加學部人員招聘考試，具體條件如下：
（責任編輯：李明）
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