面試時間暫定8月上旬，面試工作由同級組織人社部門負責組織實施。面試工作實行統一組織、分級實施。報考區市縣、園區職位的由區市縣、園區人部門會同相關部門負責組織實施，報考市級事業單位職位的由市人社局和主管部門共同負責組織實施(廣安職業技術學院職位由學院組織實施)。

面試成績按100分計算。通過資格復審的人員才能參加面試。經資格復審合格的人員，憑本人準考證、第二代居民身份證和面試繳費收據(按川價費〔2003〕237號文件規定繳納面試考務費80元)參加面試。面試具體事項由市和區市縣、園區分別在廣安黨建網、廣安市人力資源和社會局網、廣安人事考試網、廣安職業技術學院網以及各區市縣組織人社部門有關網上公布。

(五)考試總成績

考試總成績分別由市和區市縣、園區分別在廣安黨建網、廣安市人力資源和社會局網、廣安人事考試網以及各區市縣、園區組織人社部門有關網上公布(廣安職業技術學院職位由學院公布)。

五、體檢

體檢由同級人社局會同相關部門負責組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。

(一)體檢人員確定

根據招聘職位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《職業能力傾向測驗》成績高低的順序確定名次)依次等額確定體檢人員，并由市和各區市縣、園區分別在網上公布(廣安職業技術學院職位由學院公布)。因筆試缺考、資格復審、面試缺考等原因產生面試實際比例達不到招聘名額3倍的職位，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次公招其他面試名額達到招聘名額3倍職位進入體檢人員的最低考試總成績。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準根據有關規定，參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行，行業有特殊規定的從其規定。

(三)復檢及遞補

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在體檢結論公告之日起3日內提出復檢申請，逾期不再受理。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

凡未按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額可在該職位面試人員中按考試總成績高低順序依次遞補一次。

體檢具體事項分別在廣安黨建網、廣安市人力資源和社會局網、廣安人事考試網、廣安職業技術學院網以及各區市縣組織人社部門有關網上公布。

六、考核

體檢合格人員由負責考核的單位確定為考核對象。考核的具體內容、標準、程序和紀律等參照《廣安市公務員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發〔2013〕154號)執行。同時，復核考核對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現的缺額，可在該職位進入面試的人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。

報考各區市縣、園區事業單位人員的考核由各區市縣、園區人社局會同相關部門組織實施，報考市級事業單位人員的考核由招聘單位主管部門組織實施(廣安職業技術學院職位由學院負責)。

七、公示

考核合格人員由負責考核的單位確定為擬聘用人員，由市和區市縣、園區分別在廣安黨建網、廣安市人力資源和社會局網站、廣安人事考試網、廣安職業技術學院網以及各區市縣組織人社部門有關網上公示七天，接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名如實反映問題。

八、審核確認和辦理聘用手續

(一)經考試、體檢、考核合格、公示無異議者審核確認為擬聘用人員。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

(二)擬聘用人員應在規定的時限內(具體時間以書面通知為準)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定及時辦理聘用等手續;拒不報到的，取消聘用資格。其中:原機關事業單位同意流(調)動的人員可按相關規定辦理流(調)動手續。

(三)在公示期內、審核確認、聘用環節和試用期內因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現的缺額不再遞補。

(四)未明確具體招聘單位的職位，受聘人員由所在區市縣、園區統籌安排聘用到具體單位。

(五)本次招聘事業單位工作人員最低服務期限不低于3年，其中：招聘到鄉鎮事業單位工作的人員最低服務期限不低于5年。

九、紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定執行。為確保招聘工作公開、公平、公正進行，市委組織部、市人力資源和社會局公開相關電話。

（責任編輯：李明）