實際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入下一程序。

4、筆試、面試工作結(jié)束后，按照折合換算為百分制后的筆試成績與面試成績6：4的比例合成考試總成績。根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定體檢人選，同崗位合成總成績最后一名并列的，農(nóng)林委下屬事業(yè)單位崗位筆試成績高者確定為體檢對象，筆試成績相同的，以筆試主觀題分值高者確定為體檢人選;幼兒園教師崗位如出現(xiàn)考試總成績相同的，以面試成績高低排序，面試成績?nèi)韵嗤?，依次以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》、《教育學》、《心理學》成績高低排序。擬參加體檢人選名單，在上述網(wǎng)站公布。

(四)體檢

體檢工作由縣招聘工作辦公室負責組織實施。幼兒園教師崗位體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行;農(nóng)林委下屬事業(yè)單位崗位體檢按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。由縣招聘工作辦公室負責組織實施，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。

對視力、血壓、聽力、心率四個項目的檢查結(jié)果，須由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認;如考生對視力、血壓、聽力、心率要求復檢，須當場進行復檢，復檢結(jié)果亦由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當場簽字確認?？忌芙^簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結(jié)果。對體檢結(jié)束后考生再提出視力、血壓、聽力、心率四項目復檢申請的，不予受理。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時間和地點在上述網(wǎng)站公布。

對非當日、當場復檢的體檢項目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高到低依次等額遞補一次。遞補體檢人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(五)考察

考察工作由招聘單位主管部門及其招聘單位負責組織實施，成立考察組，實行考察工作組負責制?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。對考察出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按總成績最終成績從到低分依次等額遞補一次。遞補考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示，公示期為七天。

(七)聘用

1、公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，確定為聘用人員。公示如有異議，經(jīng)查實不符合招聘條件的，不予聘用，其對應(yīng)空缺崗位不再遞補。

2、幼兒教師崗位在縣紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下按照考試總成績從到低分順序自主選擇。不按時參加擇校者，視作自動放棄。

3、新聘用人員按規(guī)定實行聘用制和試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。一經(jīng)聘用，除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外，須在本單位服務(wù)期滿五年，方可流動。

五、招聘工作要求與紀律

本次公開招聘工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督?？h紀檢監(jiān)察機關(guān)參加招聘全過程，對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0561—6079905(縣)

監(jiān)督電話：0561—6089002(縣紀委監(jiān)察室)

原標題：濉溪縣2016年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2016年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章.xls

2、2016年下半年濉溪縣招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.xls

濉溪縣人力資源和社會局

2016年6月16日

（責任編輯：李明）