農村基層參加“選聘高校畢業生到農村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生行動計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”等基層服務項目的高校畢業生，在服務期滿、考核合格后3年內報考本次招聘筆試成績加5分;服務期滿被評為等次的，再增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。報考人員在報名時應提供相關證明材料原件及復印件(計算時限以報名日期為準)。

(二)考試

本次招聘，筆試及面試均由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。

1.筆試

(1)筆試時間：以筆試準考證上的時間為準。

(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，內容包括綜合知識和專業知識，共計200分。其中：綜合知識滿分為50分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養、法律常識、國際國內時事、科技知識、歷史地理常識;專業知識滿分為150分，主要考察考生所報崗位所需知識的掌握程度，考試時間為2小時30分。

(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證和本人身份證(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準帶入考場，違者按有關規定處理。

(4)查詢筆試成績。筆試結束一周后，請登錄賓縣政府網站查詢。

2.面試

(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。

進入面試人員名單將在賓縣政府網站上公布3個工作日，面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規則。面試方式為結構化面談，主要測試應聘人員的專業知識，業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

(3)確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

七、體檢和考核

(一)體檢

體檢由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由賓縣人力資源和社會局會同體檢醫院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(二)考核

考核由賓縣人力資源和社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由縣廣播電視事業局提出遞補意見，經縣人社局同意后，可以在報考同一職位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注賓縣政府網站通知。

八、辦理試用期手續

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在賓縣政府網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由賓縣監察局全程監督。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。

招聘工作由賓縣人力資源和社會局組織實施。

原標題：2016年哈爾濱市賓縣廣播電視事業局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年哈爾濱市賓縣廣播電視事業局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.doc

哈爾濱市賓縣廣播電視事業局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

誠信承諾書.doc

（責任編輯：李明）