3、考試招聘總成績計算方式

考試招聘總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

考核招聘成績、考試招聘總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄和區衛生計生委辦公樓公布。

七、體檢

(一)考核招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考核招聘成績從到低分依次等額確定體檢人員，如考核成績分數相同，則依次按學歷、職稱資格、職(執)業資格高者確定(下同)。若上述情況均相同，則由涪陵區人力社保局和區衛生計生委共同組織加試一場實際操作考試，按加試的實際操作成績高低依次等額確定最終體檢人員。

(二)考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考試招聘總成績從到低分依次等額確定體檢人員，如考試招聘總成績分數相同，則依次按學歷、職稱資格、職(執)業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢統一時間為2016年 7月25日，具體時間及地點另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢由涪陵區人力社保局組織實施。

體檢在指定的縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢人員承擔。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

考核招聘人員若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考核成績從到低分依次遞補。

考試招聘人員若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從到低分依次遞補。

經體檢合格的2017年應屆畢業生，須在體檢結束后5個工作日內，與招聘單位簽訂就業協議，逾期未簽就業協議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業協議出現的缺額，屬考核招聘的，其缺額在考核招聘成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試成績從到低分依次遞補;屬考試招聘的，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試總成績從到低分依次遞補。

八、考察

體檢合格者，由涪陵區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。考察合格者確定為擬聘用人員。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

九、公示

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會 網、涪陵區人力社保局一號樓公示欄和區衛生計生委辦公樓進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試(考核成績)總成績、招聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送涪陵區衛生計生委審核，報涪陵區人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

招聘人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年全日制普通高校畢業生在2016年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，取消其聘用資格;2017年全日制普通高校應屆畢業生在2017年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，取消其聘用資格。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

十一、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔 人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名、考試資格或聘用資格，5年內不得參加涪陵區事業單位公招考試，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由涪陵區人力社保局和區衛生計生委負責解釋。

原標題：重慶市涪陵區人力資源和社會 局|重慶市涪陵區衛生和計劃生育委員會2016年第三季度面向社會公開考試(考核)招聘衛生計生事業單位工作人員簡章

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1、2016考核招聘情況一覽表.xls

2、2016考試招聘情況一覽表.xls

（責任編輯：李明）