2.考官組成和成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績(jī)相同的，再?gòu)膫溆妙}庫(kù)中加試一題，依照加試成績(jī)從到低分排序確定。

設(shè)定面試成績(jī)60分為合格控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢與考察。

(九)體檢、考察與遞補(bǔ)

1.體檢：體檢與考察人數(shù)依合格控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)面試成績(jī)從到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。

2.考察：包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。

3.遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上面試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)2輪)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察不合格的;

(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;

(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

(十)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局研究擬引進(jìn)對(duì)象，并在烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7天。

(十一)審批

經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局按照有關(guān)程序和要求，向區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示和引進(jìn)對(duì)象考試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料。

(十二)簽訂聘用合同

經(jīng)審批合格后，新聘用人員試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作紀(jì)律

(一)回避制度

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)有關(guān)事項(xiàng)

本方案未盡事宜由烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

咨詢(xún)電話(huà)：86462181(烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室)

監(jiān)督電話(huà)：86841701(烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)檢監(jiān)察室)

聯(lián)系人：劉琴、馮曉麗

原標(biāo)題：烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局關(guān)于2016年公開(kāi)引進(jìn)急需高層次專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

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2016年烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局引進(jìn)急需衛(wèi)生技術(shù)人員情況表

貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）