(四)面試

1、筆試結束后，根據《公告》的招聘計劃，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。

2、面試采取結構化面試的形式進行。面試時間及相關規定另行公告。

3、面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位設定面試最低合格分數線，面試最低合格分數線按同一組評委對該組所有實際參考人員的平均分80%計算，未達到面試最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。

(五)考試總成績計算及公示

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結束后，根據總成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(六)同分優先處理辦法

如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以專業基礎知識(公共管理基礎知識、專業技能基礎知識)成績較高者優先。2、再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術資格較高者優先。

(七)遞補

因應聘人員放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補，每個職位最多遞補兩次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

五、體檢

按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢工作由市人社局統一組織。體檢應在綜合性醫院進行，有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。

六、考核

體檢合格人員進入考核程序?？己藘热葜饕橇私馄湔嗡枷?、德才表現、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執行。考核結果為合格或不合格。

七、聘用與公示

招聘單位主管部門根據考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局，并將在市人社局網站上統一公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調查核實，提出處理意見報市人社局審定。經公示不影響聘用的，正式確定為聘用對象，并辦理聘用及相關手續。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監察部門負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發[2012]12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在岳陽市人社局網站“岳陽市2016年市直事業單位公開招聘專題”欄目里。

2、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

（責任編輯：李明）