綜合面試

綜合面試包括技能測試和面試答辯。

(1)考查內(nèi)容：報考崗位所需要的綜合素質(zhì)、邏輯思維、語言表達、應急應變能力及專業(yè)技能等相關(guān)能力。

(2)綜合面試人選的確定：達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)筆試成績由到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進入綜合面試范圍的人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位和達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。進入綜合面試范圍的人員名單在青島大學附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站公示。

(3)綜合面試時間及地點在青島大學附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站上另行通知。

(4)所有崗位均需參加技能測試，先進行技能測試，再進行面試答辯。

3、成績核算：高級和中級博士崗位(婦科醫(yī)師2崗位)的綜合面試成績即為總成績，按照技能測試成績、面試答辯成績各占50%計算總成績;中初級崗位按照筆試成績、技能測試成績、面試答辯成績各占總成績的40%、30%、30%計算總成績;筆試成績、技能測試成績、面試答辯成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績和技能測試成績均不得低于60分。

(四)考察與體檢

根據(jù)應聘人員總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。考察、體檢時間在青島大學附屬醫(yī)院官方網(wǎng)站上另行通知，體檢費用自理。

(五)誠信調(diào)查

應聘人員體檢考核合格后，實施誠信調(diào)查，符合規(guī)定方可辦理聘用手續(xù)，即使錄用，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并追究相應的法律責任。

(六)公示聘用

對考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)《關(guān)于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》(魯辦發(fā)〔2015〕53號)等相關(guān)文件規(guī)定進行管理。

(七)紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、有關(guān)說明

各崗位筆試成績及筆試合格分數(shù)線、面試成績、體檢與考核人員名單等相關(guān)信息將通過公開招聘網(wǎng)站予以公布，應聘人員應及時了解醫(yī)院官網(wǎng)招聘動態(tài)，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章解釋權(quán)歸青島大學附屬醫(yī)院。

咨詢電話：0532-82911817、82912286、82911859

監(jiān)督電話：0532-82911806

一般在工作時間接聽電話。

公開招聘網(wǎng)站：青島大學附屬醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.qyfy.cn)

注意：招聘過程中的相關(guān)信息隨時在醫(yī)院網(wǎng)站進行通知，請密切關(guān)注!

原標題：2016年青島市西海岸醫(yī)院(青島大學附屬醫(yī)院黃島分院)公開招聘工作人員簡章

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1.2016年青島市西海岸醫(yī)院（青島大學附屬醫(yī)院黃島分院）招聘需求表.xlsx

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青島大學附屬醫(yī)院

2016年7月12日

（責任編輯：李明）