③助產、護理類崗位(崗位代碼 2016010,2016025，2016027)：護理基礎知識。分值100分。

(3)綜合類崗位(含醫療衛生類財會崗位)(崗位代碼2016031—2016052)：《職業能力測試》和《公共基礎知識》，分值各100分。《職業能力測試》主要內容為數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析;《公共基礎知識》主要內容為計算機知識(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網絡常識)、綜合常識(涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。筆試成績是將兩門課成績各按50%折算為百分制。分值均四舍五入保留兩位小數。

4、最低分數線：為確保新進人員基本素質，筆試最終成績(含加分)必須達到55分及以上，應聘人員方有資格進入面試環節。

(三)面試

1、面試資格確定

進入面試對象根據有效招聘崗位數按筆試成績(含加分)從到低分1:2的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試。

2、面試時間、地點：另行通知。

3、面試方式及內容

(1)高中教師類崗位(崗位代碼2016001—2016008)：采用無生上課的方式進行，滿分100分。測試前30分鐘封閉進行備課，上課時間為20分鐘。主要測試報考人員掌握教學內容、運用教學方法、實現教學目的和效果以及綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變及解決實際問題的能力等。面試時不得使用參考資料，不提供多媒體教學設備。

(2)幼師類崗位(崗位代碼2016009)：采取專業技能測試的方式進行，滿分100分。內容包括：①30分鐘命題繪畫(30分);②5分鐘指定曲目彈唱(40分);③3分鐘自選舞蹈展示(30分)。著重測試應聘者的專業基本功、專業技能水平和綜合素質。

(3)醫療衛生類崗位和綜合類崗位(2016010—2016052)：采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要測試報考人員儀表儀態、邏輯思維、言語表達、綜合素質、愛崗意識等。

4、進入面試的考生按規定繳納面試費用80元/人。

5、實際面試人數少于或等于有效崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分及以上方可進入考察、體檢程序。

(四)總成績合成

1、高中教師類崗位成績合成：考試總成績是將筆試成績(含加分)40%與面試成績60%合成，計算公式為：考試總成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6，分值均四舍五入保留兩位小數。

2、幼師類、醫療衛生類、綜合類成績合成：考試總成績是將筆試成績(含加分)60%與面試成績40%合成，計算公式為：考試總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4，分值均四舍五入保留兩位小數。

(五)考察與體檢

1、人選確定

根據考試總成績(含加分)和有效招聘崗位計劃數，分崗位從到低分，按照1:1比例等額確定考察、體檢人員。若入圍最后一名出現并列分，按以下原則依次確定(遞補程序如遇成績并列情況參照此規定執行)：

(1)高中教師類崗位(崗位代碼2016001—2016008)：考試總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優先;若筆試、面試兩科成績均相同的，學歷層次高的優先，學歷相同第一學歷高的優先;若學歷相同的，師范類畢業的優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知。

(2)幼兒教育類崗位(崗位代碼2016009)：考試總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優先;若筆試、面試兩科成績均相同的，學歷層次高的優先，學歷相同第一學歷高的優先;若學歷相同的，師范類畢業的優先;若都是師范類畢業的，畢業屆別早的優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知。

(3)衛生類崗位(崗位代碼2016010—2016030)：總成績相同的，學歷高的優先;若學歷相同的，有執業資格的優先。若學歷、執業資格相同，工作年限、執業年限長的優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知。

(4)綜合類崗位(崗位代碼2016031—2016052)：總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優先;若總成績相同，筆試成績仍相同的，筆試公共基礎知識成績高的優先;各項成績都相同的，學歷高的優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知。

2、考察

考察工作由各主管部門會同用人單位負責。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

3、體檢

體檢工作由市人社局和相關部門共同組織實施，按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳聯合下發的《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)的規定執行。體檢和復檢費用由報考人員自理。

（責任編輯：李明）