2016湖北大冶市衛計系統護理人員招聘公告【招38人】

六、面試

1、面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試資格對象。護理本科學歷人員和男護崗位招聘計劃數與參加面試人數之比達到1:1.5的比例方能開考，未達到比例的相應核減崗位數。

2、面試方法

面試由市衛生和計劃生育局會同市人力資源和社會局組織實施。

面試的具體時間、地點以市人力資源和社會網和市衛生和計劃生育局網站發布的公告為準。

七、綜合成績計算

應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算。免筆試應聘人員，面試成績按100%計算。

八、考核審查

面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以崗位招聘計劃1：1的比例確定預錄取人選并進行考核審查。考核審查由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核審查具體時間由招聘單位或主管部門通知。

如因考核審查不合格出現名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是是已參加面試環節的考生;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

九、體檢

考核審查結束后，經考核審查合格人選由大冶市衛生和計劃生育局組織進行體檢。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

如體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是已參加面試環節的考生;如無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

十、公示

筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會局網上進行公示。

十一、聘用管理

本次公開招聘人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規定辦理人員聘用備案手續;舉報或投訴查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。工作人員一經錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內享受國家規定的相應待遇。試用期滿經考核合格的辦理轉正定級和其它相關人事手續。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

十二、紀律監督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

原標題：大冶市衛計系統2016年度公開招聘護理人員簡章

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2016年度大冶市衛計系統公開招聘報名表.doc

大冶市人力資源和社會局

大冶市衛生和計劃生育局

2016年7月14日

（責任編輯：李明）