2016山西長子縣教育衛計系統招聘醫療公告【招40人】

面試成績滿分為100分，當場公布。

面試時間和地點另行通知。

面試結束后，應試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。教師崗位筆試和面試成績的權重比為5∶5(計算公式：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%);醫護崗位筆試和面試成績的權重比為7∶3(計算公式：綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%)。綜合成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。

五、體檢

按照所報崗位名額1∶1的比例，依據綜合成績從到低分排序確定參加體檢對象。綜合成績相同的：教師崗位按筆試《專業基礎知識》成績高低排序;醫護崗位按筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，再按《專業基礎知識》成績排序。繼續并列的由招聘領導組辦公室組織加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

入闈體檢人選的考生綜合成績不得低于60分。

體檢在指定醫院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

對體檢合格者進行考察考核。考察考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審。考察考核合格者確定為擬聘用人選。

因體檢或考察考核不合格出現崗位空缺時，不遞補。

七、自主選崗

本次招聘采取按綜合成績由到低分自主選崗的辦法確定崗位。各報考類別考生按照綜合成績由高到低的順序排名(綜合成績并列的排序方法同體檢)，考生按照排名先后順序在各自報考類別內自主選擇崗位(單位)，第一名先選，第二名后選，依次類推。

八、聘用審批

1、根據考試、體檢、考察考核結果，依據綜合成績提出擬聘用人員名單，經縣招聘領導組審定后，在新聞媒體上公示。同時公布舉報電話，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員必須在規定時間內報到。如無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消聘用資格。依據相關法律、法規擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則，不予聘用。現在校就讀的研究生、專升本人員以原取得的學歷報考并被確定為擬聘用人選的，須辦理相應的研究生、本科退學手續，并轉回本人檔案和組織關系后，方可聘用。

2、事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經上級主管部門審核后報同級人社部門辦理合同登記，確定人事關系。

3、擬聘用人選按規定實行試用期和見習期制度。試用期為3個月，試用期滿考核合格后辦理、起薪等相關手續。見習期為12個月，見習期滿經考核合格后辦理轉正定職、定級手續。

試用期包含在見習期、聘用合同期內。

4、工作人員正式聘用后原則上五年內不得流動。

九、招聘待遇

縣醫院、中醫院為差額撥款事業單位工作人員。其余崗位均為全額撥款事業單位工作人員。

十、紀律與監督

1、應聘人員與招聘單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、監察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。

從事招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

2、相關部門要認真履行監管職責，對招考工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為要予以制止和糾正。對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員視情節輕重給予相應處理。

監督咨詢電話：0355-8322361

十一、未盡事宜，由縣招聘領導組研究決定。