四、招聘程序

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試和試用考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。

　　(二)筆試。資格審查合格者進(jìn)入筆試程序，筆試內(nèi)容為本專業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識。筆試滿分為100分，得分達(dá)60分以上(含60分)為合格。筆試所得分?jǐn)?shù)按60%折算后計(jì)入總分。

　　(三)面試。凡筆試合格者可進(jìn)入面試程序，面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專家組對面試人員的專業(yè)知識、行為舉止、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等做出量化打分。面試成績滿分為100分。面試得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，面試所得分?jǐn)?shù)按40%折算后計(jì)入總分。

　　(四)體檢。擬確定的人選由市衛(wèi)計(jì)委、醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者可確定為擬聘用人選，如有影響工作的疾病將不予聘用。

　　(五)公示。按照筆試、面試綜合成績及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，同時(shí)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期無異議的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意確定為錄取人員。

　　(六)試用考核。經(jīng)公示無異議者，按照程序進(jìn)入試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由所在科室進(jìn)行民主測評，科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作能力、表現(xiàn)及民主測評結(jié)果寫出科室評價(jià)意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、主管院領(lǐng)導(dǎo)審批合格者確定為考核合格。考核不合格者，取消其聘用資格。

　　(七)聘用。考核合格者醫(yī)院與其簽訂勞動(dòng)用工合同。合同期滿后，視工作表現(xiàn)和工作能力決定是否續(xù)聘。

　　五、聘用待遇

　　(一)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的統(tǒng)招碩士研究生試用期為1個(gè)月;具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期為3個(gè)月。試用期工資及試用期滿考核合格者工資待遇均按照本單位參編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)不具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)療醫(yī)技崗位人員先按照實(shí)習(xí)生管理，待取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且科室考核合格者工資待遇按照本單位參編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。藥師、技師崗位試用期為3個(gè)月，試用期工資及試用期滿后考核合格者工資待遇均按照本單位聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、相關(guān)要求

　　(一)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，也可服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)劑;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名;

　　(三)在應(yīng)聘過程中，考生應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的人員也將予以辭退;

　　(四)招聘工作人員在筆試、面試及體檢過程中玩忽職守、營私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;

　　(五)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　(六)合同期內(nèi)工作考核不勝任或發(fā)生違紀(jì)違法行為者醫(yī)院可隨時(shí)解聘。

　　七臺河市人民醫(yī)院

　　2016年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）