根據(jù)武漢市人社局統(tǒng)一部署，為面試公正、公平，全面考察考生適應擬任崗位所需能力，確保所選的工作人員的綜合素質符合選拔要求，特制定江夏區(qū)2016年度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)生)面試工作實施方案。

一、基本原則

2016年度全市事業(yè)單位公開招聘面試工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一部署，分級組織、分類實施”的原則，采取分類集中面試的方式組織實施。

二、基本情況及總體安排

1、基本情況：本面試方案涉及的有11個事業(yè)單位，崗位招聘計劃28人。面試人選按各自招聘崗位計劃1:3比例確定，從通過資格復審的考生中按筆試成績從到低分的順序確定，對資格不合格的考生按成績高低依次遞補，共計79人參加面試。

2、總體安排：

面試工作按照全市統(tǒng)一安排要求，在區(qū)委、區(qū)政府領導下，由區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作領導小組具體負責組織實施。安排2個面試考場地點、2個考官組進行，面試形式采取結構化面試方式，1天時間完成。

三、面試的形式與時間安排

面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作領導小組統(tǒng)一組織，各用人單位主管部門配合，采用結構化面試方式。

1、面試時間：2016年7月28日

2、面試地點：江夏區(qū)委黨校

江夏區(qū)委黨校地點：江夏北華街30號

領取題本的時間及要求：由區(qū)人社局招聘辦聯(lián)絡員、區(qū)紀委派駐人社局紀檢組組長盛健、區(qū)人社局信訪科工作人員于面試前一天下午到市人社局領取面試題本。

四、面試工作要求

(一)加強面試組織領導。區(qū)人社局高度重視，切實加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，成立相關組織領導機構和工作專班。密切配合，精心做好面試準備、考官選派和組織實施工作，確保面試工作有條不紊的進行。區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室負責通知并召集面試考生按時到達面試地點，并做好面試前的身份核對工作。

(二)強化面試監(jiān)督。區(qū)人社局公開招聘辦公室要加強考務管理工作力度，強化監(jiān)督職責。面試執(zhí)考人員及考務人員均要簽訂面試安全責任書。邀請市事業(yè)單位招聘主管部門、區(qū)委區(qū)政府領導、區(qū)紀委領導等到面試現(xiàn)場巡視監(jiān)督、指導，并對面試全過程錄音，以促進面試工作的公平公正。面試過程中，如有違反工作紀律并查證核實的，由區(qū)招聘辦依法處理并追究相關人員的責任。

(三)嚴格面試紀律。考官執(zhí)考時，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假、打人情分等違紀行為。面試工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，對面試題本、考生抽簽號以及其他應當?shù)氖马棻仨殗栏瘢坏眯孤丁`反招聘工作紀律的面試考官和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予相應的處分或追責。

(四)確保面試安全。面試工作專班要遴選有較高思想政治素質、高度的責任心、良好的職業(yè)道德、豐富的面試工作經(jīng)驗的人員組成。面試過程中要加強對面試題本的管理，堅決杜絕錯領、錯發(fā)和不按規(guī)定時間開啟面試題本的現(xiàn)象。

五、面試工作人員安排及職責

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組 長：劉純烽(區(qū)人社局副局長)

成 員：舒建華(區(qū)人社局事業(yè)科科長)

歐陽瀟穎(區(qū)人社局事業(yè)科科員)

職 責：①負責考場的組織管理、協(xié)調、監(jiān)督，檢查考務工作的落實情況;

②負責考官、工作人員的管理及題本的接收、保管、發(fā)送、回收、封存等情況，安排好領導巡視、觀摩等;

③負責考場的設置、考室、侯考室場所的布置，組織考官的分組抽簽以及其他面試有關的工作;

④處理考場的突發(fā)情況，對違紀的考官、工作人員及考生作出處理，確保面試工作有序進行;

（責任編輯：李明）