2、面試通知

面試具體時間、地點由用人單位另行通知。

3、面試內容及成績

面試主要形式為面談，面試內容包括測試應聘人員應聘相應崗位的專業知識、業務能力、工作技能、語言表達能力、應變能力、溝通協作精神、心理素質、儀表氣質等。

面試成績采取百分制，80分及以上為合格，低于80分者不得進入下一環節。成績合格者才能進入體檢、考察程序。成績當場向考生宣布，并由考生簽名確認。

五、體檢與考察

根據考生總成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢和考察人選。

體檢按照市委組織部等《轉發中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會廳廣東省衛生廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)的通知》(穗人社發[2011]52號)執行，統一到指定的醫院進行體檢。體檢所需經費由招聘單位在年度經費預算中支出。體檢不合格的，不得進入下一環節，可按總考核成績高低順序替補其他人選。在一個月內不能得出合格結論的，用人單位可根據實際情況按總考核成績高低順序替補其他人選。

考察按照市委組織部等《轉發中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會廳關于印發廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發 [2010]172號)的要求執行。對體檢合格的擬錄用人員進行考察?？疾觳缓细竦?，不得進入下一環節，可按總考核成績高低順序替補其他人選。

六、公示

擬聘用名單在廣州市人力資源和社會局網站進行公示，公示時間為7個工作日，對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。

七、遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可按照總考核成績從高到低順序依次替補其他考生。

1、擬聘人選放棄聘用的;

2、應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

3、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

4、未在規定的報到時間內報到的;

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

八、聘用及待遇

1、公示期滿無異議的人員按上級按有關規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期制度。并按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。新招聘人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。

應聘時暫時沒有取得學位證書的應屆畢業生必須在本招聘年內取得學位，否則用人單位有權取消其錄用資格。

2、持有省外專業技術資格的報考人員須按廣州市人力資源和社會局《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函[2011]335號)，在聘用后一年內辦理專業技術資格確認手續。在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任，未通過專業技術資格確認前暫按低一級層次專業技術資格崗位聘用。

3、工資待遇按事業單位有關工資制度執行。

九、其他

(一)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不接受報名。

(二)應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發現弄虛作假，取消應聘資格。

(三)監督電話：020-38981231、020-81083390。

(四)咨詢電話：020-38981245、020-38981233。

原標題：廣州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位廣州市第十二人民醫院高層次專業技術人員招聘公告

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廣州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位廣州市第十二人民醫院第二批公開招聘崗位需求表.xls

廣州市衛生和計劃生育委員會

2016年6月30日

（責任編輯：李明）