通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄樂(lè)陵市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站或樂(lè)陵人才信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄報(bào)考資格。繳費(fèi)后，下載打印《2016年樂(lè)陵市公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加面試時(shí)使用)，并于2016年8月21日9:00—8月23日9:00登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3(急需專業(yè)崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘主管部門同意，可適當(dāng)降低至1:2)的招聘職位，按比例調(diào)整招聘計(jì)劃。報(bào)考職位因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的，該職位報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。計(jì)劃調(diào)整情況在樂(lè)陵人才信息網(wǎng)予以公示。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料、《2016年樂(lè)陵市公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》。相關(guān)證明材料包括：提交二代身份證、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

三、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)以及衛(wèi)生法律法規(guī)。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年8月23日 上午 9:00—11:00

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分按1?3(降低開(kāi)考比例的職位，面試人數(shù)比例相應(yīng)調(diào)整)比例依次確定。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試結(jié)束后，綜合類按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，衛(wèi)生類按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，因棄權(quán)出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于其所在同類別考察體檢人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選。

四、考察體檢

(一)考察

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘主管部門可根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

（責(zé)任編輯：李明）