六、調劑

本次公開招聘部分鄉鎮衛生院所招崗位招聘條件相同的可進行崗位調劑(詳見《2016年恭城瑤族自治縣基層醫療衛生事業單位公開招聘人員職位計劃表》)。崗位調劑按報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕確定所招聘崗位考察人選后，如存在因報考人員不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征得考生同意調劑的前提下，恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局在全縣范圍內統一進行調劑，經恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組同意后，綜合成績達到錄取資格條件的報考人員，根據綜合成績順位調劑到專業對口而沒有開考的崗位，確定為考察人選;如調劑后，該崗位仍空缺，則取消該崗位的招聘計劃。

七、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。

(二)考察工作由恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局統一組織并負責實施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組備案，恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局根據考察結果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格或考察期間自愿放棄的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

八、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發[2007]37號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發[2010]29號)和人力資源社會部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)文件規定執行。

(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

恭城瑤族自治縣衛生和計劃生育局根據招聘筆試、面試、調劑、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

十、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

（責任編輯：李明）