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　　五、體檢

　　體檢統一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按成績從到低分按1：1的比例確定。

　　體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節資格。

　　體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后統一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

　　六、考察政審

　　體檢合格人員列入考察政審對象。由興義市人才交流中心組織各用人單位主管部門負責組織考察政審。考察政審時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煺徲蓛扇艘陨辖M成考察政審組?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料，做出考察政審結論，提出聘用建議意見。

　　考察政審內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。

　　在考察政審中發現有下列情況之一者，經市招聘領導小組審定，確定為考察政審不合格，取消聘用資格。

　　1、在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位工作人員(含試用期人員);

　　2、截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

　　3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

　　4、現役軍人、在讀的非應屆畢業生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　7、報考錄用后即構成回避關系職位的人員;

　　8、在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　9、2013屆高校畢業生憑就業推薦表參加招聘入圍的，截止到2013年12月31日前仍未能提交招聘職位所需學歷證書的人員;

　　10、在考察政審工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　11、不符合招考職位所需資格條件的;

　　12、違反國家計劃生育政策的人員;

　　13、有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

　　14、經市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察政審不合格的，不再進行遞補。

　　七、聘用審批及待遇

　　(一) 經筆試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。公示結果不影響其聘用的，報州人社部門審批后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續,駐村干部由市委組織部按照省委有關要求安排駐村幫扶工作。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，期間不予調整聘用崗位。

　　(五)經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。

（責任編輯：李明）