參加筆試的人員，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從至低分的順序，確定面試入圍人選。符合免筆試資格條件的報考人員按照報考相應(yīng)的崗位直接進(jìn)入面試人選范圍。

比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試人選范圍。

個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定面試比例，由招聘單位主管部門提出書面申請，報領(lǐng)導(dǎo)小組核定后，才能進(jìn)入面試程序。

(二)面試入圍人選的資格審查。

面試資格審查時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查通告，公布面試入圍人選名單。田陽縣衛(wèi)生和計劃生育局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時間內(nèi)報送報名申請材料進(jìn)行面試資格審查。同時，還應(yīng)以電話或手機短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表(需本人親筆簽名)、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)、報考證明以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員(含定編定崗不定人)須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

報考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

(三)發(fā)布面試公告。

參加面試人選確定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報領(lǐng)導(dǎo)小組審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

(四)面試資格復(fù)審。

面試前，田陽縣衛(wèi)生和計劃生育局通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。原則上，2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2016年9月21日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。

(五)面試時間地點。

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：田陽縣(具體詳見面試通知書)。

(六)面試組織實施。

面試嚴(yán)格實行考官與考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。

面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

(七)面試要求。

報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值60%以上(含60%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績都達(dá)不到60%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

五、體檢和考察

(一)體檢。

1.面試結(jié)束后，按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同的，以取得職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格時間、取得學(xué)歷時間、崗位進(jìn)修情況等條件優(yōu)先確定人選，如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)縣人力資源和社會局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

（責(zé)任編輯：李明）