面試工作由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考生參加筆試結(jié)束后，按1:3的比例由到低分確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘職位工作的綜合能力情況。

進(jìn)入面試考生于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)抽簽確定面試順序。

考生未按時(shí)參加面試或雖參加面試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績(jī)計(jì)算

考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

七、體檢

各崗位依據(jù)考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由臺(tái)江縣工業(yè)信息化局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

體檢時(shí)間另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

考察工作由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為考察不合格，由縣工業(yè)信息化和商務(wù)局審定，取消擬聘用資格：

1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

4.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

九、差額遞補(bǔ)

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或放棄，出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

十、合同簽訂

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽。

十一、工資待遇

工資待遇：1.專(zhuān)職副主任4000元/月(含三險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括用人單位承擔(dān)部分)，其它人員按照3000元/月(含三險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括用人單位承擔(dān)部分)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資從簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行。聘用人員自行在戶口所在地參加農(nóng)村合作醫(yī)療。

十二、聘用人員的管理

1.根據(jù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好工作中事務(wù)性輔助工作。

3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

4.用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位可解除其聘用關(guān)系。

5.用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

3.本次公開(kāi)招聘的筆試、面試均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。

未盡事宜由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0855-5322613

監(jiān)督電話： 0855-5322331

原標(biāo)題：臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局2016年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制電商辦輔助人員實(shí)施方案

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2016年臺(tái)江縣工信局招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員報(bào)名表

2016年臺(tái)江縣工信局招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員職位表

2016年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）