報(bào)名及資格審查

招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)按照要求填寫《曲周縣公開招聘黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附后)，工作人員依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)間：2016年10月10日-10月14日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)

報(bào)名地點(diǎn)：曲周縣行政服務(wù)中心二樓(縣法院對面)。

考生報(bào)名和參加資格審查須攜帶以下證件原件：

(1)招聘報(bào)名表2份(現(xiàn)場領(lǐng)取或從政府網(wǎng)站下載)，近期藍(lán)底小二寸免冠照6張;

(2)本人戶口簿、有效期內(nèi)二代居民身份證及復(fù)印件;

(3)本人學(xué)歷證書(復(fù)印件)及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)下載的帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(4)就業(yè)報(bào)到證(復(fù)印件)，正式工作人員提供單位及縣組織人事部門同意報(bào)考證明;

通過資格初審人員，交報(bào)名費(fèi)100元，辦理報(bào)名手續(xù)，并于2016年10月18至19日憑身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)名要求：每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

開考比例：各崗位應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不得低于3∶1，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按比例核減該崗位的招聘計(jì)劃直至取消，并通知報(bào)名考生(考生可對報(bào)考崗位進(jìn)行調(diào)劑)。

考 試

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為2016年10月下旬，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分為100分，占總成績的50%，考試時(shí)間為120分鐘;筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見筆試《準(zhǔn)考證》。筆試成績在曲周縣政府網(wǎng)站、行政服務(wù)中心政務(wù)公開欄和“曲周組工”微信公眾平臺公布。根據(jù)筆試成績，按照招聘名額1∶3的比例從到低分的順序確定參加面試人員(比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試);進(jìn)入面試人員需通過資格復(fù)審。

2、面試

考生、評委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。面試評委組由7人以上組成，采取現(xiàn)場打分的方式進(jìn)行，滿分為100分，占總成績的50%。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，考生面試成績當(dāng)場公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，成績低于70分者為不合格，不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間為2016年11月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試《準(zhǔn)考證》。

體 檢

根據(jù)考生總成績(筆試成績×50%?面試成績×50%)，按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員(考生總成績相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先確定;如果面試成績還相同，具有與報(bào)考崗位相近工作經(jīng)歷者優(yōu)先確定)。考生總成績及進(jìn)入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站、行政服務(wù)中心政務(wù)公開欄和“曲周組工”微信公眾平臺公布。體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，體檢費(fèi)自理。

考 核

對體檢合格人員重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并審核個(gè)人檔案，對其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。體檢和考核均合格的考生確定為擬聘用人員。

公 示

擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站、行政服務(wù)中心政務(wù)公開欄和“曲周組工”微信公眾平臺公示7個(gè)工作日。

聘 用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)縣委組織部審核并報(bào)縣委同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為五年。

（責(zé)任編輯：李明）