3、進(jìn)入面試人員的確定：報(bào)名且通過資格審?的人員進(jìn)入面試程序。

4、面試形式：面試?用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場評分統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。招聘人員的面試成績不能低于60分。

(五)體檢

體檢時(shí)間：2016年10月26日

根據(jù)面試成績，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，并進(jìn)行公示。經(jīng)公示一星期后，無異議則進(jìn)行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績相同者，則取面試綜合分析能力成績高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

(六)考核

考核時(shí)間：2016年10月31日

主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)質(zhì)等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從應(yīng)聘的其他人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示和審批、聘用

嚴(yán)格按照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在自治縣電視臺(tái)、隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局、縣人社局人力資源市場、廣西隆林網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

五、交通運(yùn)政、路政協(xié)管人員管理及待遇

隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局依據(jù)主管部門制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強(qiáng)對交通運(yùn)政、路政協(xié)管人員的管理。

1、聘用交通運(yùn)政、路政協(xié)管人員列入隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局機(jī)構(gòu)在職人員進(jìn)行工作、紀(jì)律等方面的管理。

2、聘用交通運(yùn)政、路政協(xié)管人員月工資為1650元整(不含單位應(yīng)繳納的社保部份)，差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按在職在編干部補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算，按現(xiàn)行政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

3、聘用人員實(shí)行聘用制度，由隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為一年。

4、簽定勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

2招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

3、工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

招聘咨詢電話：0776—8202307(縣交通運(yùn)輸局辦公室)

原標(biāo)題：自治縣交通運(yùn)輸局公開招聘交通運(yùn)政路政人員公告

隆林各族自治縣交通運(yùn)輸局

2016年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）