(三)考試總成績計(jì)算

報(bào)考者的各科目成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后面兩位(如有第三位，四舍五入);考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算(醫(yī)學(xué)類崗位筆試成績即為總成績)，共100分。對(duì)于考試總成績相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報(bào)經(jīng)市委組織部或市人社局同意后加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

面試成績最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考核。

五、體檢

(一)人員確定

綜合類(A類)崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試、面試成績合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

醫(yī)學(xué)類(含B、C、D三類)崗位根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在筆試成績合格且經(jīng)現(xiàn)場書面材料審核無異議的人員中,從到低分，確定參加體檢人選(資格審核辦法參照A類崗位，依高低分最多可進(jìn)行二輪遞補(bǔ))。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(部分行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定)等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢醫(yī)院為縣級(jí)以上醫(yī)院。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢當(dāng)日未按要求時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集中的視同放棄。體檢缺席者，取消聘用資格。

(三)體檢組織

面試全部結(jié)束后2周內(nèi)，報(bào)考市直單位的考生體檢由市委組織部、市人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施;報(bào)考縣區(qū)(管委會(huì))單位的考生體檢由各縣區(qū)(管委會(huì))組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，請(qǐng)考生及時(shí)與所報(bào)考的縣區(qū)(管委會(huì))組織人事部門聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見招考崗位條件表)。

六、考核

招聘單位主管部門按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考核。

考核包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

體檢結(jié)果公示后，報(bào)考市直單位的考生由市委組織部、市人社局協(xié)調(diào)招聘單位主管部門統(tǒng)一組織考核;報(bào)考各縣區(qū)(管委會(huì))的考生由各縣區(qū)(管委會(huì))組織、人事部門負(fù)責(zé)組織考核。原則上在一個(gè)月內(nèi)完成考核程序并將明確的考核結(jié)果和聘用意見書面報(bào)組織人事部門。

七、聘用、遞補(bǔ)

招聘單位主管部門按規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，集體研究確定考試成績、體檢結(jié)果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并報(bào)送同級(jí)組織人事部門在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)公示不影響聘用的，組織人事部門予以核準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)放聘用通知書(作為今后人員流動(dòng)及辦理工資的依據(jù)之一)，之后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

聘用通知書市直部門由市組織、人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放;縣區(qū)(管委會(huì))單位縣由區(qū)(管委會(huì))組織、人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放，并把聘用結(jié)果報(bào)送市組織、人事部門備案。

進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考職位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

八、注意事項(xiàng)

(一)為方便報(bào)考者報(bào)考，市公務(wù)員主管部門就報(bào)考政策、報(bào)考注意事項(xiàng)和報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等事宜編制了《莆田市2016年度秋季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)考指南》，報(bào)考者可以通過莆田市人社局(莆田市公務(wù)員局)網(wǎng)站(www.ptrs.gov.cn)莆田市人事考試網(wǎng)(http://kl.ptrc.com.cn/)查閱。

(二)莆田市人社局(莆田市公務(wù)員局)網(wǎng)站和莆田市人事考試網(wǎng)是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解考試相關(guān)信息。

(三)招聘工作政策等方面問題咨詢，請(qǐng)與市委組織部干部三科(電話：2670325)或市人社局人才開發(fā)調(diào)配科(電話：2289366)聯(lián)系。報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢：15396002480。

(四)招聘崗位有關(guān)信息、招聘進(jìn)展情況咨詢，請(qǐng)與各招聘單位主管部門直接聯(lián)系，聯(lián)系電話詳見網(wǎng)站發(fā)布的《莆田市2016年度秋季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位條件表》。

(五)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，并全程受理投訴舉報(bào)，電話： 2221191。

未盡事宜由中共莆田市委組織部、莆田市人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：莆田市2016年度秋季事業(yè)單位公開考試招聘工作人員通告

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1.2016年秋季莆田市事業(yè)單位招聘崗位條件表

2.2016年福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄

3.加分政策文件：

①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)【2006】10號(hào))

②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù) 基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人 發(fā)【2009】221號(hào))

③《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位 招聘時(shí)給予加分的通知》(莆政辦【2012】225號(hào))

④《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的 通知》(莆委辦[2010]64號(hào))

中共莆田市委組織部 莆田市人力資源和社會(huì)局

2016年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）