為創新我市事業單位人事管理制度，探索打破終身制約束，形成自主靈活、能進能出的事業單位人事管理新機制，根據國家、省和市全面推進創新事業單位人事制度改革的有關文件精神，解決我市急救中心特需崗位人員需要，我市擬為市急救中心公開招聘聘用制工作人員14人，具體內容公告如下：

一、招聘條件

(一)愛崗敬業，具有良好的職業道德，自愿從事院前急救醫生工作。

(二)應聘人員須具備專科以上學歷，年齡在40周歲以下(1976年10月1日以后出生)，主治醫師及以上職稱的年齡放寬到45周歲以下(1971年10月1日以后出生)。

(三)具有國家承認的醫學類院校大專以上學歷，臨床醫學及中醫學專業;具有醫師執業資格，且執業范圍為外科學、內科學、急診醫學、中醫學，并滿足崗位所要求的其他條件。

二、招聘程序

(一)報名

報名時間：10月26日—28日。

報名材料：報名人員需攜帶身份證、畢業證(及學信網認證)、學位證、醫師資格證、執業證、專業技術資格證、小二寸照片3張，國有企事業單位在職職工報名需提供現單位同意報考介紹信。

報名地點：葫蘆島市市人力資源和社會局人才中心(新區勞動大廈左裙樓二樓)。

在規定報名時間內，報名人數比例達不到擬招聘崗位人數3:1的，將相應取消或減少該崗位招聘計劃。

(二)筆試

1、筆試內容

筆試內容：包括專業知識60%和相關基礎知識40%，筆試總成績滿分為100分(專業知識考急診醫學，相關基礎知識考病理學和診斷學)。

2、筆試時間和地點

報考者按照準考證上確定的時間地點參加考試。報考者須攜帶筆試準考證、本人身份證參加考試。

3、分數線確定及成績查詢

筆試閱卷結束后，由招聘工作領導小組根據成績匯總分析確定最低合格分數線。

考生筆試成績可通過葫蘆島市人力資源和社會局網查詢。

(三)面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分數線劃定后，根據1:2的面試比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

2、資格審查

面試前，對進入面試的考生進行資格審查，審查不合格出現的崗位空缺，按筆試成績從到低分成績合格人員中依次遞補。

3、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市人力資源和社會局組織。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數線為60分。

(四)體檢考核

1、確定體檢人選

根據總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績高者確定進入體檢人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試及總成績取小數點后兩位。

2、體檢

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定組織實施。

3、考核

考核工作由招聘部門按照有關規定組織實施。面試結束后體檢考核環節出現的崗位空缺，不再進行遞補。

(五)公示

經體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業單位公開招聘網、葫蘆島市人力資源和社會網上向社會公示，公示期為7天。

(六)聘用

對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，簽訂聘用合同;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

聘用期限為3年，試用期最長不超過6個月，新參加工作人員試用期可延長至12個月。此次聘用人員按《事業單位人事管理條例》要求，實施全員聘用制新的人員管理方式，簽訂聘用合同。聘期內按事業單位編制人員管理，人事檔案在人才中心實施代理。3年聘期結束后，年度考核和聘期考核結果合格以上的，經本人申請，用人單位同意，可報請市人力資源和社會部門續聘，續聘后管理方式及待遇不變。解聘人員進入人才市場自主擇業。

三、紀律及相關要求

1、紀律

參照中共中央組織部、人力資源和社會部制定的《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》嚴肅紀律。考生應本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀行為者所造成的一切后果責任自負。

2、相關要求

本次公開招聘要堅持原則，嚴格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。

3、其它

相關未盡事宜由葫蘆島市人力資源和社會部門負責解釋。

原標題：2016年葫蘆島市急救中心公開招聘公告

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2016遼寧葫蘆島市急救中心招聘信息表.rar

葫蘆島市人力資源和社會局

2016年10月17日

（責任編輯：李明）