2、考試分筆試和面試。

筆試時間定于2016年11月26日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占 70%。筆試成績在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)上公布，筆試成績占考試綜合成績的60%;

面試時間定于2016年12月4日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，衛(wèi)生事業(yè)單位采取專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從到低分確定面試對象，筆試成績相同(末尾分數(shù)并列)的考生，進入面試的機會均等。面試成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。面試成績占考試綜合成績的40%。

3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報考崗位等原因，擬面試對象與招聘人數(shù)達不到2:1比例的，在報考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績從到低分等額依次遞補，遞補不得超過2次。

4、考試綜合成績計算公式：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結(jié)束后3個工作日在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示招聘考試綜合總成績。考試綜合成績相同的，以筆試成績優(yōu)先。

5、設(shè)立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分85%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其面試資格;面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分80%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

五、體檢

1、體檢對象根據(jù)考試綜合成績分崗位由到低分按招聘計劃等額確定。

2、體檢工作由區(qū)人力資源和社會局組織，在縣級(含縣級)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標準進行，體檢費用由考生負責(zé)。

六、考核

考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。考核對象為體檢合格人員。

面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在已參加面試人員中依次遞補一次。

七、聘用審批

區(qū)人力資源和社會局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示，公示期為7 個工作日，公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。

八、紀律要求

各有關(guān)部門和單位要嚴格遵守招聘工作紀律，按照本實施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實施;堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關(guān)系、走后門;要強化觀念，嚴防泄密事件的發(fā)生。對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，將依紀依法嚴肅處理。

九、咨詢聯(lián)系：

報名咨詢電話： 0730-3271056(區(qū)衛(wèi)生計生局)

0730-9173982(區(qū)農(nóng)業(yè)局)

0730-8115086(區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報電話： 0730-8174336(區(qū)紀委)

原標題：2016年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年岳陽市君山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘崗位條件一覽表

君山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）