(三)筆試成績及查詢。筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

五、資格審核確認

待考生進入面試環節后再進行資格復審，復審時應提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、第二代身份證、畢業證、學位證(應屆畢業生未取得畢業證書的還需提交所在院校的在讀證明)、原單位同意報考證明、縣級以上計生部門提供的已婚者計劃生育證明等材料到黃石市環保局進行資格審核確認(地址：黃石市下陸區蘇州路26號726室，聯系電話：0714--3801738)，復審時間另行網上通知。

六、面試

報考人員均參加面試。

(一)面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績為零分者不得進入面試)。經公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》。

對達不到規定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業人才，經用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準后，可適當

放寬比例。

按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，應由招聘主管部門(單位)2名以上工作人員證實并記錄在案。

(二)面試方法

面試總分100分，一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯和專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

(三)面試時間、地點

面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。

七、綜合成績計算及查詢

招聘(大學專科及以上學歷)崗位應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%和50%的比例進行計算，經市人社局審核確認后，在黃石人事考試院網、黃石環保局網上公布。

八、體檢

面試結束后，招聘(大學專科及以上學歷)崗位分別按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市環保局負責組織實施，具體時間、地點由局政工科通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。若體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選，必須是參加了面試的人員。

九、考核

考核工作由市環保局組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況，具體時間由市環保局通知。

若因考核不合格出現名額缺額，報經市人社局同意，按該崗位進入面試人員的綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核。

十、公示

體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，市環保局按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石人事考試院網也將對擬聘用人員名單進行公示。

十一、聘用管理

擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續，由招聘單位按規定與其簽訂聘用合同，并實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規定的有關待遇。舉報、投訴查證屬實的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、紀律監督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

市環保局咨詢電話：0714-3801738

市紀委派駐市環保局紀檢組舉報投訴電： 0714-6391168

十三、市環保局直屬事業單位招聘職位

原標題：黃石市環保局所屬事業單位2016年公開招聘工作人員公告

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《黃石市環保局2016年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

（責任編輯：李明）