2016河南駐馬店政府購買市直局委所屬單位公共管理和社會服務崗位招聘畢業(yè)生公告【招50人】

五、監(jiān)督管理

(一)市人力資源和社會部門主管市直單位政府購買公共管理服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市公共就業(yè)服務中心具體承辦有關事項。

(二)實行管理服務崗位實名制管理。公共管理服務崗位開發(fā)、使用和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握在管理服務崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發(fā)放情況。用人單位負責對本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。

各用人單位應及時向市公共就業(yè)服務中心報告管理服務崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現(xiàn)空缺時，不得擅自招用人員。

市公共就業(yè)服務中心定期對管理服務崗位使用落實情況進行監(jiān)督檢查，禁止不規(guī)范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位主管部門要對管理服務崗位工作的高校畢業(yè)生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日?？记谇闆r及年度考評結(jié)果報市公共就業(yè)服務中心備案?？荚u標準參照事業(yè)單位工作人員年度考核標準。

(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報市公共就業(yè)服務中心停止發(fā)放工資和社會保險補貼：

1.通過其它途徑已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅持正常工作的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.升學、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計曠工30天的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.連續(xù)2年年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、資金

高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由市財政承擔，從就業(yè)專項資金中列支。政府購買管理服務崗位所需工作經(jīng)費，按規(guī)定納入財政預算統(tǒng)籌予以。

七、其他事項