2016山東濰坊市中醫院濱海分院招聘公告【招14人】

考生持身份證或帶照片的戶籍證明、準考證參加考試。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

(二)面試(100分)

面試體現崗位特點和專業要求，采用專業技能測試和面試答辯等方式組織。面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的因素，必須實行回避。

達到筆試合格分數線的應聘人員全部參加面試，按照招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。因棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試時間：2016年 11月19日

具體面試時間、地點和進入面試人員范圍名單請于筆試結束4天內到信息發布網站查詢。請持身份證或帶照片的戶籍證明、準考證參加面試。

1.面試答辯(40分)

主要測試報考人員的綜合分析能力、應急應變能力、語言表達能力等方面素質。面試答辯成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績，考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績在本場面試答辯結束后向參考人員宣布。

2.專業技能測試(60分)

主要測試招聘崗位所需具備的基本技術和技能，方式為現場操作、演示或案例分析等。成績在本場測試結束后向參考人員宣布。

為新進人員業務能力素質，面試設定合格分數線為60分，考生面試成績低于合格線不能進入體檢考察范圍。

面試結束后，按筆試成績和面試成績4:6的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。考生考試總成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位業務主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格，經7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據省編辦、省人社廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)、市人民政府辦公室《印發<關于進一步深化公立醫院綜合改革的實施意見>的通知》(濰政辦字〔2015〕132號)及市機構編制委員會《關于印發<濰坊市公立醫院人員控制總量備案管理辦法>的通知》(濰編〔2016〕6號)等相關文件精神，新進入人員屬于控制總量內人員。

七、紀律

公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定嚴肅處理。

八、有關說明

(一)應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)信息發布網站：

招聘簡章及擬錄用人員公示、筆試地點、考場安排、面試通知等其他信息將在將在濰坊市中醫院官方網站(http://www.wfszyy.com)進行公示。

聯系電話：8190012 8190016

監督電話：0536-濱海區衛計局電話:5331041 8190016

原標題：2016年濰坊市中醫院濱海分院公開招聘工作人員簡章

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1、2016年濰坊市中醫院濱海分院公開招聘人員崗位匯總表.xls

2、2016年濰坊市中醫院濱海分院公開招聘人員報名登記表.doc