享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供市民政部門出具的享受最低生活金證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提供市扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

7、應(yīng)聘人員務(wù)必于2016年11月 22日--23日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)持有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)考試

護(hù)理崗位考試分筆試和面試，總分為100分，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的80%，面試成績(jī)占總成績(jī)的20%;其他崗位考試為筆試，考試成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的100%。筆試、面試及考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、筆試

(1)筆試科目。筆試科目為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。

(2)筆試內(nèi)容。《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試類別詳見《崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為90分鐘，分值為100分。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(4)筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局、天長(zhǎng)市人民醫(yī)院等網(wǎng)站及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，在天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局、天長(zhǎng)市人民醫(yī)院等網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)上加2分。

(5)筆試成績(jī)計(jì)算

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)須達(dá)到60分(含加分)，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2、面試

(1)面試人員：護(hù)理人員按招聘人數(shù)的2:1比例確定面試人數(shù)。

(2)面試內(nèi)容：從考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)等方面進(jìn)行面試，分值為100分。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。護(hù)理崗位的應(yīng)聘人員，如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟聪鄳?yīng)執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、省雙優(yōu)生或省三好學(xué)生、英語等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)(以上證書若有，必須在報(bào)名時(shí)提供)等方面的情況確定參加體檢人員;其它崗位如筆試成績(jī)相同的，另行安排面試，以面試成績(jī)高低排序。

體檢工作由天長(zhǎng)市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

考察工作由天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

（責(zé)任編輯：李明）