面試主要采用結構化面試的方法，著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分100分。

面試前，進入面試考生需本人攜帶報名表、筆試準考證、有效身份證、畢業證、學位證、相關資格證書等證件原件及復印件各一份，攜帶與網上報名時上傳的同一底板照片2張進行面試資格確認，資格確認時根據留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業證、學位證等原件進行核對?？忌窗磿r間參加面試資格確認或面試資格確認不合格者，取消面試資格。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，領取面試通知單。

實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試時間見面試通知單。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)體檢和考察

根據考試總成績，分崗位從到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績并列，取筆試成績高者)。體檢標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。因體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次確定。

體檢合格者確定為考察對象。考察內容主要是思想政治、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，核實其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準確。

(六)聘用和待遇

考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網站公示。公示期滿無異議后，由用人單位填寫《平頂山市事業單位公開招聘人員名冊》和《平頂山市事業單位公開招聘人員備案表》， 辦理崗位認定手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位，在市人才交流中心實行人事代理。不合格的，取消聘用資格。

四、紀律和監督

加強對公開招聘工作的監督，對違反紀律影響招聘工作的人員，將按照相關規定給予嚴肅處理。對偽造、涂改證件、證明，以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考察過程中作弊的，視情節輕重給予取消考試或取消聘用資格。對存在上述情節的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

為維護招聘工作的公開、公平，歡迎社會各界給予監督。監督電話：0375——2978868;

政策咨詢電話：0375——2979951;

提交報名申請時技術咨詢電話：0375—— 4970568;

原標題：2016年平頂山市直事業單位公開招聘簡章

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2016年平頂山市市直事業單位公開招聘崗位設置一覽表

2016年平頂山市事業單位公開招聘加分申請表

（責任編輯：李明）