其他事業單位：主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

筆試成績公布后，根據筆試成績從到低分,按照1:3的比例依次確定面試人員。達不到1:3比例要求的招聘崗位，按實有人數確定參加面試人選。

(二)面試

面試采用結構化面試方法，主要考察招聘人員從事報考崗位工作應具備的基本素質和能力。面試成績當場公布。面試考場內設監督席，對面試過程、評分過程進行監督。

參加面試人員應在規定時間內領取面試通知書，并繳納面試考務費70元，逾期未領取通知書的，視為自動放棄，造成人員空缺，按筆試成績從到低分依次遞補。面試人員達不到規定比例的崗位，設定合格分數線，面試合格分數線為60分，達到合格分數線的方可列為考察、體檢、選崗范圍人選。

面試時間、地點等具體事宜見面試通知書。

(三)成績計算

面試結束后，衛生事業單位應聘人員成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績，其他事業單位應聘人員成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據總成績由到低分按崗位招聘計劃不高于1?1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢、選崗范圍人選。 同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢、選崗階段因棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補)。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、縣人社局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。由縣事業單位公開招聘人員工作領導小組組織專人成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

(二)體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經招聘單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、選崗和聘用

經考察、體檢合格的人員進行選崗?？忌荒茉谂c本人有應回避親屬關系的崗位應聘。

(一)選崗。具體招聘崗位選崗前予以公示。選崗人員按照所報崗位類別根據總成績由到低分依次選擇崗位。對棄權造成的人員空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補。

(二)公示及聘用。報考人員崗位確定后面向社會公示，公示期7個工作日，經公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。

七、其他事項

本方案由縣事業單位公開招聘人員工作領導小組負責解釋。

（責任編輯：李明）