4.報名要求：

(1)每位報考人員限報一個招聘崗位。

(2)報考人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。報考人員本人的有效畢業證學歷和專業名稱，應與招聘崗位的資格條件要求相符，報名時請嚴格按照畢業證所載內容填寫，不符者請勿報名。

(3)報考人員報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期間應保持通訊暢通;聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與報考人員取得聯系所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

5.收費。符合報名條件的人員，需收取面談考核費每人80元。

(二)資格審查

報名時進行資格審查，資格審查合格者領取《面談考核通知書》。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

(三)考核

此次招聘采取以面談考核的方式進行，主要測試考生履行招聘崗位必備的專業知識水平、業務技能、語言表達能力和反應能力。招聘人數與應聘人數不受開考比例限制，可等額考核招聘，同一崗位有多人報名參加考核的，按面談考核成績高低依次確定。

面談考核時間為2016年12月15日。逾期未參加考核者，視為自動放棄。考核地點見《面談考核通知書》?？己顺煽儩M分為100分。

(四)體檢及考察

根據各崗位招聘人數和報名人員考核分數，按照考核成績由到低分的原則(分數相同者，需再進行一次面談考核)等額確定進入體檢人員名單。

考核結束后3個工作日內將在網上公布考核成績、進入體檢人員名單及體檢相關要求，未按要求參加體檢者，視為自動放棄。

1.體檢的項目和標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2.進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢在除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

3.體檢合格者由用人單位主管部門對其進行考察。重點考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。

4.因考生個人原因導致無法體檢、考察，或體檢、考察不合格出現的空額，按照考核成績從到低分依次等額遞補一次。

(五)公示和聘用

1.對考察合格人員進行公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、擬聘崗位、體檢結論、考核情況等，并公布監督舉報電話。公示期限為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示7個工作日后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間被公示人因被舉報查實取消擬聘資格和在辦理聘用手續前自動放棄，因此出現的空額將不再遞補。

2.經公示無異議者，用人單位填寫《四川省事業單位公開招聘工作人員登記表》、《四川省事業單位招聘工作人員審批花名冊》(以上表冊一式三份)，經主管部門審查、縣人社局審核合格后，連同畢業證書、執業資格證書等材料報市人社局審核確認。發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。

3.主管部門或用人單位憑確認通知，辦理人員聘用手續、上編制、核定工資等手續。

4.擬聘人員如系事業、企業單位的工作人員應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同的證明材料。

5.擬聘人員應在規定的時限內到聘用單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。由此產生的空額，不再遞補。

6.聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者予以解聘。

（責任編輯：李明）