筆試采取異地命題，異地評卷。護理學(xué)崗位筆試內(nèi)容為護理專業(yè)基礎(chǔ)知識，其它崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)相關(guān)知識。筆試成績滿分100分，占總成績的60%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

對符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加分。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘崗位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名筆試成績并列，同時進(jìn)入面試)。對于報考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的緊缺崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，進(jìn)行調(diào)劑。

面試異地出題，聘用異地評委。采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力以及儀表舉止等。面試成績滿分100分，占總成績的40%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

總成績相同時，按衛(wèi)生專業(yè)資格證級別高、學(xué)歷層次高、面試成績高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。

面試時間、地點見面試準(zhǔn)考證。

(四)體檢和考察

根據(jù)總成績按擬聘崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對應(yīng)聘者報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘者需提交身份證、畢業(yè)證、資格證、考察表、人事手續(xù)、人事檔案等資料。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的, 可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

考察階段因自動放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的,按考試總成績從到低分依次等額遞補,因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

(五)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示。公示無異議后，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同, 報區(qū)人社局備案，及時安排上崗，并按宛衛(wèi)【2015】214號文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

一經(jīng)聘用，招聘的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生在基層服務(wù)期不少于6年。服務(wù)期內(nèi),不得擅自離開服務(wù)崗位,否則視為違約。違約者要退回補償經(jīng)費,違約情況記入個人誠信檔案,并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

在宛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和回避制度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本公告由宛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0377-61172607 0377-63012809

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原標(biāo)題：宛城區(qū)2016年公開招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告

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宛城區(qū)2016年公開招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、數(shù)額及其它條件.docx

宛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月2日

（責(zé)任編輯：李明）