2016下半年江蘇泰州市第四人民醫院招聘高層次人才公告【招15人】

(3)報名結束后，招聘崗位數與報名人數達不到1：3開考比例的崗位，由區衛計委會同區人社局根據最終報名情況及招聘計劃數提出意見報市人社局，確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計劃。調整開考比例、核減或取消崗位情況將在指定網站公告。因達不到開考比例崗位的報考人員，由區衛計委通知考生，可改報其他符合條件的崗位。改報名時間：2016年12月26日(14:00-17:30)。

(4)領取準考證。報考人員于2017年1月5日(上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)憑有效期內的二代居民身份證到報名處領取準考證。

(三)考核

1.考核時間為2017年1月7日，具體時間、地點詳見準考證。考生須攜帶準考證和有效期內的二代居民身份證，按規定的時間和地點參加考核。

2.考核采用各崗位相應專業知識答辯方式進行。

考核工作由區人社局和區衛計委組織實施。考核成績滿分為100分，60分為合格線，考核成績不合格者不進入下一環節。考核成績經考場監督員審核后，由主評委當場通知考生。

(四)體檢

考核工作結束后，根據考核成績，按崗位招聘計劃數1：1比例從到低分確定體檢人員，不足崗位數的按實際合格人數參加體檢。體檢由區人社局和區衛計委共同組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行，體檢時間另行通知。

(五)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察，考察工作由區衛計委和泰州市第四人民醫院組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。因體檢、考察不合格等出現計劃缺額時，均從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補。

(六)公示

擬聘用人員名單在“中國•海陵網”公示7個工作日，接受社會和考生的監督。公示無異議者，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補。

(七)聘用

所有擬聘人員，由區衛計委按規定程序報區人社局審批，辦理聘用手續。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行負責處理。擬聘人員在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

四、聘用人員待遇

聘用人員除享受國家規定的工資待遇外，如果符合《區政府印發關于進一步吸引和用好人才的若干規定的通知》(泰海政發〔2009〕94號)和《泰州市第四人民醫院人才引進相關規定》等條件的，享受文件規定待遇。

五、紀律與監督

本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的聘用資格，并追究相關工作人員責任。招聘工作接受區紀委和社會公眾的全程監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，即按有關規定嚴肅處理。

六、本《公告》由區人社局、區衛計委負責解釋。

1.政策咨詢電話：0523-86225972(區衛計委)，0523-86228791(區人社局)。

2.舉報電話：0523-86210508(區衛計委監察室)。

3.指定網站：中國•海陵網：http://www.tzhl.gov.cn/

原標題：泰州市第四人民醫院2016年下半年公開招聘高層次人才公告

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2016年下半年泰州市第四人民醫院公開招聘高層次人才崗位表.xls