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　　其他崗位筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試最終成績(jī)，計(jì)算方式為筆試成績(jī)×50%+面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)×50%。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　(四)體檢、考察

　　根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員，若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者;若總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，最終由招聘單位通過(guò)考核全面衡量擇優(yōu)確定擬聘人選。

　　體檢在縣外二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考教育系統(tǒng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行;其他人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行。

　　考察主要是考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。考察工作由用人單位組織實(shí)施。

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單將在中國(guó)南陵網(wǎng)、南陵先鋒網(wǎng)、南陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　對(duì)2013年8月31日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位、文廣新局播音(主持)、衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從到低分(總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低先后確定)的順序，依次由應(yīng)聘人員選擇單位。

　　六、其他事宜

　　(一)本次招聘在南陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)配合，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

　　(二)招聘相關(guān)信息請(qǐng)登錄南陵先鋒網(wǎng)、南陵縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)查詢(xún)。

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0553-6910305 6910307 6817951

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0553-6823081

　　2013崗位表及資格審查表.rar
 

　　中 共 南 陵 縣 委 組 織 部

　　南陵縣人力資源和社會(huì)局

　　二〇一三年四月九日

（責(zé)任編輯：李明）