山東事業單位：2013年淄博市、文昌湖區招聘564名公告

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　　筆試設定最低合格分數線，由市招聘主管部門根據應聘人數和考試情況確定。

　　筆試結束后，按照筆試成績以1:3(其中C2、D2、E類崗位按1:5)的比例確定進入資格審查人員范圍，不滿上述比例的按實有人數確定進入資格審查人員范圍。所有進入資格審查人員范圍的，筆試成績不得低于最低合格分數線。

　　(二)面試

　　面試按照崗位分類進行。A類崗位進行通用能力面試;B類崗位進行專業知識面試;C1類崗位進行面試和試講(說課)，各占面試成績的20%和80%;C2類崗位進行面試、試講(說課)和專業技能測試，各占面試成績的20%、40%和40%;D1類崗位進行試講(說課);D2類崗位進行試講(說課)和專業技能測試，各占面試成績的50%;E類崗位進行專業技能測試。

　　通用能力面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、專業知識及業務能力、語言表達、舉止儀表等;專業知識面試、試講(說課)、專業技能測試主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務技能、語言表達、舉止儀表等。

　　A類崗位面試由市招聘主管部門在市紀檢監察部門的監督下統一組織實施;B、C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實施方案，經招聘主管部門批準后組織實施，市紀檢監察部門予以監督。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　面試結束后，筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成考試總成績，其中：A類崗位各占50%，B、C、D、E類崗位各占30%和70%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數達不到規定比例的崗位，進入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于應聘同類崗位(其中C1類、C2類按C類，D1類、D2類按D類)進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(E類崗位進入考核、體檢范圍人員考試總成績不得低于60分)。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規定的按規定執行，沒有規定的按面試成績由到低分確定進入考核體檢的人員。面試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。考核、體檢時先按1:1的比例進行，對考核、體檢人員不合格的，可從應聘同一崗位進入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。

　　考核工作根據招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考核可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位具體條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核必須實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢工作由招聘工作的主管部門統一組織實施或委托招聘單位的主管部門分別組織實施。體檢應在縣級以上醫院進行，體檢標準參照公務員錄用通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）