(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入面試的應聘人員，按應聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關證明材料及《青島市事業單位公開招聘人員報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》。相關證明材料主要包括：①普通高校全日制應屆畢業生報考的，提交二代身份證、核發的就業推薦表、戶口簿、報考崗位所要求的資格證書等，2017年定向、委培畢業生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明。②其他人員報考的，提交二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書、戶口簿及報考職位所要求的資格證書等(均須在2017年1月12日之前取得)，其中屬機關事業在編人員和服務基層項目人員的，還需提交由用人權限部門出具的同意應聘證明。對出具同意應聘證明確有困難的人員，經招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。

現場資格審查時，考生須提交以上材料原件及復印件(統一用A4紙復印)各1份。資格審查具體時間、地點另行通知。

應聘人員在規定的資格審查時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格產生的空缺，按筆試成績依次遞補。資格審查合格的人員繳納面試考務費每人70元。

三、考試內容和方法

(一)筆試

筆試采用省統一招聘筆試試卷，不指定教材。考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。

筆試時間：2017年3月19日 下午14:00—16:30

筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，招聘計劃為1-5人的，由到低分按1：3比例依次確定進入面試人選;招聘計劃為6-10人的，由到低分按1：2比例依次確定進入面試人選。達不到規定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)面試

面試工作在青島市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，嚴格按照面試方案組織實施，面試采用結構化面試的方式進行。面試成績于本場面試結束后當天公布。

四、成績核算

按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察體檢

根據總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試和考核體檢合格的人員，經7個工作日公示無異議的，按照有關法律法規與新進人員簽訂勞動合同。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員按照總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優先選崗;筆試成績再相同的，采取加試筆試的形式決定選崗順序)由到低分依次自主選崗。

七、紀律

公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關規定嚴肅處理。

八、有關說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.招聘簡章在青島市人力資源和社會局網站(http://www.qdhrss.gov.cn)公布，其他招聘信息均在即墨市人力資源和社會局網站(http://rsj.jimo.gov.cn)公布。

網上報考技術咨詢電話：15588683585。

咨詢電話：0532-88512828。

監督電話：0532-88515352。

報考人員請于工作日8:30-11:30,14:00-17:00撥打咨詢電話。

原標題：2017年即墨市公立醫院公開招聘工作人員簡章

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2017年即墨市公立醫院招聘計劃表.xls

（責任編輯：李明）