福建事業單位：2013春福建莆田事業單位招聘669人公告

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　　(二)面試

　　1、面試人選從筆試成績達到合格線人員中按每個崗位擬招聘人數的3倍從到低分依次確定，不足3倍的按實際上線人數確定面試人選;報考人員棄權面試或資格審核不符合產生的空額應從上線人員中按筆試成績高低依次遞補;如個別崗位進入面試人數少于或等于招考人數時，則報考者的面試成績應達到70分及以上，方可進入考察和體檢。

　　2、進入面試階段時，招聘單位主管部門(縣區組織人事部門)對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準，時間一般安排在面試前15天左右。進入面試人員在資格審核時放棄的，予以該崗位合格線以上按成績依次遞補一次(遞補中放棄的或經資格審核不合格的面試空額不再遞補)。面試對象(含遞補面試對象)已確認(已領取面試證)面試，但面試當天放棄參加面試的，面試空額不再遞補。

　　資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。當資格審核意見不一致時，由市組織、人事部門裁定。

　　在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，組織、人事部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。

　　3、面試辦法：

　　第一類為參照招考公務員結構化面試方法，包括A類崗位;

　　第二類為醫學類專業知識問答或技能操作面試方法，包括B、C、D三種類型的崗位。

　　4、面試評分：面試成績實行百分制，評委隨機抽調7人組成，評分采取去掉最、最低分各1個，取平均分為最后得分。

　　面試成績當場向考生宣布，面試結束后兩個工作日內，所有考生的考試成績在莆田市公務員局網站和莆田市人事人才公共服務網上公布。

　　面試的具體事項屆時另行通知。

　　五、總成績計算

　　報考者的各科目成績和總成績均計算到小數點后面兩位(如有第三位，四舍五入);考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，共100分。對于考試總成績相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經市委組織部或市公務員局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　六、體檢

　　1、人員確定。根據崗位計劃聘用人數，按1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

　　2、體檢標準。參照原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》實行(部分行業、部門有規定的從其規定)。體檢醫院為縣級以上醫院。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　3、體檢組織：面試后2周內，報考市直單位的考生由市委組織部及市公務員局統一組織體檢，報考各縣(區、管委會)單位的考生由各縣(區、管委會)組織、人事部門負責組織。

　　七、考核

　　招聘單位主管部門按1：1比例對筆試、面試、體檢均合格的報考者組織考核。

　　考核包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

（責任編輯：李明）