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　　7、不面試崗位擬入圍人員的確定：

　　如崗位計(jì)劃表是否面試欄中明確為“否”時(shí)，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經(jīng)筆試后直接擬入圍體檢。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入圍人員，考試總成績(jī)相同者以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者擬入圍體檢，綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入圍體檢。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，按照崗位空額與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補(bǔ)人員，資格審查合格的擬入圍體檢人員和符合條件的遞補(bǔ)人員根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。遞補(bǔ)后因自動(dòng)放棄等原因再次產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　七、面試

　　1、面試前的資格審查：

　　(1)面試前的資格審查由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)各自入圍面試考生的資格審查。

　　(2)資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時(shí)，考生須攜帶本人簡(jiǎn)歷、本人居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書、計(jì)劃生育證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各級(jí)人社部門同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審查。

　　(3)公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

　　(5)遞補(bǔ)面試人員：對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補(bǔ)擬入圍面試人員，進(jìn)行面試前的資格審查，資格審查合格的擬入圍面試人員和符合條件的遞補(bǔ)擬入圍面試人員根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(緊缺崗位和考試選調(diào)崗位1:2)確定入圍面試人員。遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。削減或取消計(jì)劃按照不足削減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不削減的原則進(jìn)行。

　　2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)局上公布。

　　3、面試內(nèi)容及方式：

　　(1)幼兒園幼師崗位：主要測(cè)試考生的教育教學(xué)水平和能力。一般采取課程演示等方式進(jìn)行。面試考生臨時(shí)抽簽決定課程演示順序，提前40分鐘告知課程演示題目。每個(gè)考生面試時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。需加試專業(yè)的，加試時(shí)間由面試考官酌情確定。加試專業(yè)面試成績(jī)?yōu)?0分。

　　(2)其他崗位：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。

　　4、面試成績(jī)的公布：每一面試場(chǎng)由7名考官組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分，取其余5名考官的評(píng)分平均值為考生的面試成績(jī);每一面試場(chǎng)考生面試成績(jī)，由該面試主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

　　5、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位體檢擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場(chǎng)的面試平均分或本考場(chǎng)其它崗位體檢擬入圍的最低分?jǐn)?shù)線。

（責(zé)任編輯：李明）